Quelles sont les missions ?

Généraliste de la fonction, vous mettez en oeuvre la politique de développement RH du Groupe en l'adaptant aux spécificités du site (plus de 500 Collaborateurs). Vous accompagnez la Direction du site et l'ensemble de la ligne managériale sur les enjeux RH. Vous êtes, avec votre équipe, le point d'entrée de l'ensemble des Collaborateurs sur les questions RH (administration/recrutement/formation/gestion des parcours...). Dans un contexte de transformation de l'outil industriel, vous pilotez l'ensemble des projets liés à l'organisation du travail, en vous vous assurant de la cohérence par rapport au modèle du Groupe et des attentes en matière de performance.
Au de-là des relations sociales (IRP/DS...), vous vous investissez dans l'animation du dialogue social, en vous assurant que la cohésion et l'adhésion soient partagées par l'ensemble des Collaborateurs.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en RH (master II, IGS...) avec une spécialisation en droit social, vous avez au moins 10 ans d'expérience, dans une fonction similaire. Votre sens relationnel, votre capacité à traduire opérationnellement des enjeux stratégiques et surtout votre conviction dans le dialogue social à être dans le " parler vrai " et l'engagement, vous permettent de vous exprimer pleinement dans une mission à forte valeur ajoutée qui donne du sens.

Conditions et Avantages

N/C

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