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Offre d'emploi
Gestionnaire paie / ADP et temps H/F AGENCE FRANCAISE DE DEVELOPPEMENT

AGENCE FRANCAISE DE DEVELOPPEMENT
CDD 6 mois
25 avis
Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Au sein de la Division Rétributions, Protection sociale et Expatriation de la Direction des Ressources Humaines le.la titulaire aura pour missions principales :

Réaliser le traitement de la paie :

* Centraliser, préparer et traiter les éléments, informations relatifs à l'élaboration des rémunérations (éléments permanents et variables) ;
* Contrôler les éléments saisis entrant en paye (données contractuelles) et consolider les éléments interfacés
* Contrôler l'ensemble du processus de paie depuis le lancement des travaux d'exploitation (planification des traitements au sein de la direction RH) jusqu'aux éditions des états et bulletins.
* Assurer la diffusion au personnel des éditions issues de la paie (états, bulletins, soldes de tout compte...)
* Réaliser le suivi des versements et être en appui à la justification des comptes comptables liés aux traitements de la paie
* Assurer le déclaratif DSN évènementiel sur le portefeuille géré.
Réaliser la gestion administrative :

* Rédiger les documents contractuels (contrats de travail, avenants, courriers...) dans le respect des dispositions légales et sociales
* Assurer la gestion administrative des salariés de leur entrée à leur sortie (accueil des nouveaux entrants, adhésion, radiation mutuelle, prévoyance...)
* Assurer l'accompagnement et le conseil auprès des salariés, de l'équipe RH, des managers, des organismes sociaux ...
Réaliser la gestion des temps de travail

* Centraliser, préparer et traiter les éléments, informations individuels relatifs à la gestion, la mise à jour et le suivi des temps de travail (ouverture/fermeture des droits, rattachements hiérarchiques, absences à valider, modifications temps de travail, changements d'affectations, ruptures et suspensions de contrats...)
* Détecter et corriger les anomalies, alerter des difficultés rencontrées sur des cas particuliers, communiquer les éléments de gestion des temps ayant un impact sur la paye (solde de tout compte : retraite, démission...)
* Analyser les temps de travail et produire des états récapitulatifs (Business Object) en liaison avec le fournisseur de l'application et le technicien informatique
Contribuer à la maintenance et l'évolution du progiciel paie

* Alerter des difficultés rencontrées sur des cas particuliers ou avec le progiciel de paie, analyser les causes et proposer des demandes de maintenance ou d'évolutions

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Quel est le profil idéal ?

De formation bac +2/3 en comptabilité/gestion/paie avec une expérience similaire minimum de 5 ans.

Connaissances et compétences mises en oeuvre
* Techniques de la paie
* Connaissances des règles légales en matière de contrats et temps de travail
Pratiques/méthodes/outils mis en oeuvre
* Outils bureautiques standards (Word, Excel, PowerPoint ...)
* Applications spécifiques (logiciel de paie )
Aptitudes et comportements professionnels
* qualités relationnelles : pédagogie, communication (écrite - orale), travail en équipe
* aptitudes liées à l'autonomie : organisation et reporting, réactivité, adaptation, initiative
* comportements professionnels accompagnant la mise en oeuvre des savoir-faire : méthode, organisation et rigueur, éthique professionnelle, discrétion, sens de la confidentialité
o Poste sédentaire, pas de déplacement à l'international
o Bâtiment accessible aux personnes à mobilité réduiteo Pas de station debout prolongée ni de port de charges
o Une bonne résistance au stress du fait de multiples sollicitations internes et externes intervenant de façon concomitante.
o Une grande capacité de concentration

CDD de 6 mois (renouvelable)

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

25 avis
Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

L'Agence Française de Développement (AFD), institution financière publique qui met en oeuvre la politique définie par le gouvernement français, agit pour combattre la pauvreté et favoriser le développement durable. Présente sur quatre continents à travers un réseau de 75 bureaux, l'AFD finance et accompagne des projets qui améliorent les conditions de vie des populations, soutiennent la croissance économique et protègent la planète.

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