Quelles sont les missions ?

Rattaché au DRH, vos principales missions sont :
    
* Garantir la gestion administrative du personnel et les relations individuelles du travail de votre portefeuille, dans le respect de la législation, la réglementation et les procédures internes, en lien avec le DRH, le Responsable Paie/ADP, les autres fonctions supports RH et les directions opérationnelles : Appuyer les Responsables Opérationnels sur les problématiques RH (contrats de travail, temps de travail), mettre en oeuvre la politique RH et de rémunération, gérer les dossiers disciplinaires et d'inaptitudes, participer en lien avec le Juriste à la gestion des contentieux prud'hommaux, contrôler et signer par délégation de pouvoir les documents administratifs RH,    
* Participer aux relations collectives du travail de votre portefeuille : Préparer et participer aux IRP, contribuer à la préparation des réunions avec les représentants de proximité, suivre les heures de délégations des IRP et transmettre les éléments aux services concernés, réaliser un reporting régulier auprès du DRH sur le climat social du portefeuille, participer aux réunions d'expression des salariés,    
* Participer à l'élaboration continue d'un Service Support Clients de qualité : Conseiller et accompagner les directions opérationnelles dans l'application de l'ensemble des aspects du droit social (individuels et collectifs), assurer des formations internes en droit social.

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Quel est le profil idéal ?

Titulaire d'un Bac +5 minimum en ressources humaines, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience à un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur sanitaire ou médico-social.
Vous disposez de connaissances approfondies en droit social et droit du travail.
Autonome et réactif, vous avez le sens des responsabilités.
Vous êtes à l'écoute de vos interlocuteurs et faite preuve de pédagogie et de diplomatie. Vous êtes en capacité d'anticiper les conflits, d'être force de proposition et de travailler en transversalité. Vous êtes orienté " sens client ".

Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Notre client est une association à but non-lucratif reconnue dans l'accueil et l'accompagnement de personnes en situation de dépendance.
Il gère plusieurs établissements sur le territoire national.
C'est une association soucieuse d'offrir un cadre de vie chaleureux et adaptée aux personnes qu'elle prend en charge.

MICHAEL PAGE se presente en vidéo

 

Année de création

1986

Age moyen

35 ans

Dépôt CV
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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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