Quelles sont les missions ?

Au sein de la Direction des ressources Humaines, sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous participez au comité de direction RH composé du DRH et de 3 adjoints. Vous serez en charge de piloter un pôle regroupant : le Juridique, les Relations sociales, la Sécurité et les Conditions de Travail.
Avec le soutien de votre équipe, vous travaillez en lien direct avec les autres pôles de la DRH (développement, pilotage et gestion RH), et serez amené.e, dans votre périmètre de responsabilité, à travailler en interface avec la Direction Générale et les directions métiers, le CSE/CSSCT et les organisations syndicales, avec le médecin du travail, ainsi que l'ensemble des acteurs institutionnels intervenant dans votre périmètre (inspection du travail, CRAMIF, etc.).
- Vous participez à l'élaboration de la stratégie Ressources Humaines de l'établissement et sa déclinaison dans le plan de direction de la DRH par une implication forte au sein de l'équipe de direction de la DRH ;
- Garant.e, avec votre équipe, du climat social de l'établissement et du bon fonctionnement de la représentation du personnel, vous participez activement à la définition et la mise en oeuvre de la politique sociale et à la réussite de la négociation sociale conformément à l'agenda social de négociation décidé au sein de l'établissement ;
- Vous pilotez, avec une équipe de 3 préventeurs, l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique de sécurité et de prévention des risques professionnels, dont l'approfondissement est une des priorités de la direction, et la politique d'amélioration des conditions de travail ;
- Vous participez à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet de transformation de l'établissement ;
- Vous pourrez être amené.e à représenter l'établissement auprès des différentes instances et des organisations syndicales et à piloter tout ou partie de la négociation sociale ;
- Le pôle que vous animerez est l'interlocuteur privilégié des salariés, de l'encadrement et des directions en matière de veille, de gestion et d'application du droit social, individuel et collectif, de la réglementation en matière de sécurité du travail et de prévention des risques, de la gestion disciplinaire ;
- Vous impulsez et organisez la communication sociale avec tous les acteurs de la DRH en lien avec les équipes de communication interne de l'établissement ;
- Vous prenez en charge l'animation et l'encadrement des équipes placées sous votre responsabilité

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Quel est le profil idéal ?

Vous possédez un diplôme de niveau bac +5 en Ecole de commerce ou 3ème cycle universitaire avec spécialisation en ressources humaines et/ou juridique en social.

Vous justifiez d'une expérience significative de 10 à 15 ans sur des fonctions similaires.

Vous avez pu appréhender de manière approfondie l'ensemble du périmètre des affaires sociales dans un environnement en transformation où la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail constitue un enjeu fort de la politique sociale.

Vous êtes particulièrement alerte et informé.e sur l'évolution de la réglementation sociale et en matière de sécurité du travail et de prévention des risques professionnels.

Capable de porter une vision stratégique, vous êtes un.e manageur reconnu.e et fédérateur.trice.

Doté.e d'un esprit d'analyse, d'une grande rigueur dans la gestion de vos priorités et projets, de qualités rédactionnelles et d'aisance relationnelle, vous fournissez un reporting transparent.

Vous pouvez vous prévaloir d'expériences abouties de dialogue et de négociation sociale, que vous êtes à même de conduire dans un climat constructif.

Votre agilité, votre capacité à vous adapter à des situations et des environnements professionnels différents, votre intelligence des situations, ont été des facteurs clés de succès dans votre parcours professionnel.

Votre maturité professionnelle et/ou votre connaissance d'un établissement public culturel vous permet d'aborder avec aisance les problématiques propres à l'Opéra national de Paris.

Enfin, votre appétence particulière pour la vie artistique et culturelle est un atout certain.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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Pourquoi les rejoindre ?

Offre d'emploi
Adjoint.e drh h/f Opéra National de Paris
Opéra National de Paris
CDI

L'Opéra national de Paris est un Etablissement Public Industriel et Commercial placé sous la tutelle du Ministère de la culture et de la communication. Il regroupe l'Opéra Garnier, l'Opéra Bastille, l'Ecole de Danse de Nanterre et les Ateliers Berthier. Il emploie environ 1600 salariés en CDI qui relèvent du droit privé. Chargé de missions de service public, il doit rendre accessible au plus grand nombre les oeuvres du patrimoine lyrique et chorégraphique, favoriser la création et la représentation d'oeuvres contemporaines, tant à Paris qu'en province ou à l'étranger, contribuer à la formation et au perfectionnement des chanteurs et des danseurs et des chefs de chant et participer au développement de l'art lyrique et chorégraphique en France.

 
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