Quelles sont les missions ?

1) Respecter la conformité

2) Gestion de l'activité
Elaborer et gérer le planning de production
Elaborer et gérer le planning des ressources et affectation
Coordonner les activités de dépannage et superviser le 1er niveau de maintenance sur son périmètre
Maîtriser les équipements, produits, process de son périmètre de production
Assurer le reporting du fonctionnement de son périmètre de production
Maîtriser les coûts de son périmètre et être force de proposition pour en améliorer la performance
Assure les liens avec les différents services supports pouvant intervenir sur son périmètre

3) Etre moteur de l'Amélioration continue
Analyser les différents indicateurs de production afin de définir et mettre en place les plans d'actions prioritaires.
Initier et généraliser l'utilisation des outils de résolution de problèmes
Suivre les actions d'amélioration continue engagées
Évaluer les dysfonctionnements concernant le matériel, le produit et les hommes et identifier leur cause racine
Assurer la bonne tenue des revues opérationnelles et y participer
Initier, coordonner et/ou animer les groupes de travail au sein de ses équipes

4) Management et motivation des équipes

Fixer des objectifs communs et individuels, suivre et améliorer les performances (orientation résultats)
Gérer le climat social (gestion et suivi absentéisme, gestion des conflits...)
Faire passer les consignes et obtenir l'adhésion de ses équipes en les faisant appliquer
Partage de l'information et feedback
Conduire des entretiens annuels d'évaluation
Reconnaissance : valoriser la performance individuelle et collective
Anticiper, développer les compétences de ses collaborateurs et identifier les potentiels
Veille au développement de ses collaborateurs (Formation / Polyvalence)
Accueillir et intégrer des nouveaux collaborateurs
Animer des réunions d'informations sur les diverses thématiques de son territoire
Travailler le week-end offre une série d'avantages en comparaison avec les emplois classiques de type 'nine to five'.

En voici quelque uns :
-Les courses pendant les heures creuses
-Du temps pour votre famille
-Un meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle..

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Quel est le profil idéal ?

2 ans minimum d'expérience dans un poste similaire

Avoir des connaissances en informatique (notamment bonne maîtrise d'Excel)

Avoir l'esprit d'analyse

Etre organisé et autonome

Avoir l'esprit d'équipe et savoir manager

Etre force de proposition, savoir prendre des initiatives

Bon communicant (savoir assurer l'information montante et descendante, la communication technique et générale)

Anglais courant

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Présent depuis 2008 sur le secteur Grand Ouest, GH EXECUTIVE est un cabinet de recrutement normand aux valeurs humaines fortes. Nous avons pour ambition de vous offrir de belles opportunités de carrière. Accessibles et transparents, nos chargés de recrutement sauront vous guider vers le poste de vos rêves.

Nos secteurs d'activités : aéronautique, nucléaire, chimie, énergies renouvelables, pharmaceutique, cosmétique, maritime, oil & gas, automobile.



Nous recherchons pour l'un de nos clients, Aptar Pharma leurs futurs Chefs d'équipes Week-end (F/H):

Aptar Pharma appartient au groupe Aptar, leader mondial des systèmes de distribution dans l'industrie de l'emballage, avec 13 000 employés dans 19 pays.

Grâce à plus de 70 ans d'expérience dans le domaine de l'emballage, le groupe Aptar est un leader dans la conception et la fabrication de systèmes de distribution (sprays, aérosols, pompes cosmétiques...) pour les produits Beauty & Home, Food & Beverage et Pharma. Vous avez probablement sans le savoir, un produit Aptar entre les mains 5 fois par jour...

 
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