Quelles sont les missions ?

Deux critères sont incontournables pour ce poste : des connaissances appuyées par une bonne expérience sur l'ensemble des problématiques Paie et RH; être attiré par les avantages d'une PME dont celui de travailler de façon autonome.

Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour toutes questions Paie, RH, juridiques et sociales et assurez l'ensemble des missions inhérentes aux fonctions Paie et Ressources Humaines.

Vos missions, non exhaustives, consisteront à :

- Préparer les paies des permanents et des intérimaires et les différentes déclarations sociales (DPAE, DSN, Formation et Taxes d'apprentissage..)
- Suivre les visites médicales, affiliations à la mutuelle, prévoyance, absences, maladies, registre du personnel, Tickets restaurant, règlements des charges sociales...
- Rédiger les contrats de travail, les avenants, les attestations et les accords d'entreprise,
- Définir et anticiper les besoins en recrutement, mettre en place la stratégie, participer au processus de recrutement,
- Mettre en place le plan de formation et de développement des compétences,
- Gérer les éventuelles procédures disciplinaires et contentieuses ainsi que les procédures des entrées/sorties de collaborateurs,
- Préparer les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie du Groupe, à sa convention collective et au droit du travail

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Quel est le profil idéal ?

Issu(e) d'une formation paie/RH, vous possédez une expérience de 5 à 10 ans. Vous êtes familier(e) de l'environnement PME et de ses exigences en termes de disponibilité, d'investissement et d'indépendance.

Vous possédez idéalement une première expérience dans le secteur d'intérim et avez eu l'occasion d'utiliser le logiciel ANAEL.

Véritable femme/homme de terrain, vous faites preuve d'expertise et de rigueur dans votre travail. Votre curiosité, votre polyvalence et votre sens de l'initiative seront les atouts que vous saurez apporter à l'entreprise.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Offre d'emploi
Responsable Paie/RH H/F Non communiquée
Non communiquée
CDI

Nous recherchons pour un groupe spécialisé en Gestion des Ressources Humaines et Intérim un Responsable Paie et RH H/F en CDI.

 
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