Quelles sont les missions ?

Rattaché au Président et au DGD, ce membre du comité de direction s'approprie les enjeux stratégiques de l'agence. Il s'engage dans une dynamique innovante de la fonction RH et conduit une gestion prévisionnelle active des emplois et des compétences, grâce à une solide équipe de 25 collaborateurs.

Profitant de la cartographie des métiers, d'un dialogue social nourri, des accords collectifs venant d'être rénovés, il s'investit au-travers de projets transversaux et partagés et d'un benchmark permanent de pratiques assimilables : identifier les métiers de demain et lancer tout chantier visant à la modernisation des RH (télétravail, égalité homme-femme, package mobilité...).

Le DRH s'engage notamment dans l'émergence de trajectoire de carrière et de mobilité interne.

Il installe par ailleurs la déconcentration d'un premier niveau de GRH, saisissant l'opportunité du changement de SIRH à horizon 2023, ... Enfin, il contribue à l'appréhension par l'Agence des enjeux de gestions des compétences que vont affronter les acteurs territoriaux, économiques et sociaux dans le cadre de la transition écologique.

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Quel est le profil idéal ?

Cette fonction stratégique intéresse un DRH (h/f) maîtrisant le droit social aussi bien que la culture parapublique. Bénéficiant d'une grande capacité à porter des projets de transformation humaine, à faire adhérer idéalement au sein d'une structure nationale régionalisée, il a une solide expérience du développement des ressources humaines et du management. Intelligence situationnelle, vision stratégique et sens de la négociation sont des atouts pour relever ce défi. Poste basé à Angers avec déplacements réguliers à Paris et en province. Recrutement en CDI ou par voie de détachement.

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Directeur des Ressources Humaines H/F QUADRA CONSULTANTS
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Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus

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Reposant sur une marque employeur forte et attractive, l'ADEME, agence de la transition écologique, est un EPIC dont l'objet est de mobiliser et accompagner les acteurs français, pour la transition écologique. Pour cela, elle suscite, coordonne, anime et réalise des opérations avec les collectivités, les entreprises et les particuliers. Son budget d'accompagnement (hors plan de relance) avoisine ainsi 750 MEuros. Porteuse d'une mission de service public, emprunte d'une culture parapublique, elle emploie pour autant près de 1000 salariés régis par le droit social et certaines spécificités liées au statut d'EPIC.

Confrontée à des défis conjoncturels et structurels, l'agence fait évoluer son positionnement stratégique.

- Aux enjeux de la transition écologique : l'Ademe mute progressivement pour contribuer à répondre à l'engagement présidentiel de la transformation de la société. En opérateur agile et puissant, elle est en outre engagée dans le plan de relance (1,655MdsEuros), bien au-delà de son contrat d'objectifs. Aux démarches classiques se substituent de nouvelles attentes, une évolution de la demande à laquelle il faut répondre par de nouvelles expertises et de nouveaux accompagnement ancrés dans les territoires ; de nouveaux métiers émergent.

- A la raréfaction des finances publiques : après s'être adaptée aux nouvelles régions, face aux nombreuses contraintes, en particulier de réduction des effectifs, l'Ademe poursuit sa mutation en misant sur ses richesses humaines, dont elle souhaite optimiser la mobilisation quitte à les faire muter elles-mêmes.

Pour contribuer à cette évolution, l'Ademe mute et recherche pour ce faire, son Directeur des Ressources Humaines.

 
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