Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à la Responsable projets formation et recrutement, au sein de la DRH, vous aurez pour principales missions :

* FormationPlanification des sessions de formations internes en lien avec la stratégie de l'enseigne
Gestion des demandes de formations et des inscriptions aux formations
Gestion des convocations et des émargements
Analyse et synthèse des taux d'inscription et de participation
Promotion des différentes actions de formation du service à l'interne/externe
Participation aux projets transverses de digitalisation de la formation (création du tutoriels, e-learning, etc)
Participation à la création de modules de formation et à leur animation.

* IntégrationSuivi et pilotage des différents parcours d'intégration des salariés
Mise en place et suivi du déploiement de notre outils d'onboarding
Gestion de l'outils d'onboarding, création et mise à jour des contenus, inscriptions

* Alternance/stageGestion des dossiers administratifs des stagiaires et alternants du siège
Gestion des demandes administratives diverses des stagiaires et alternants (paie, congés...)
Gestion du recrutement des stagiaires et des alternants en collaboration avec le CSP Casino
Gestion du BDSA (gestion de la communauté de stagiaires et alternants, organisations de moments de convivialité).




Stage de 6 mois à pourvoir en janv/février à Vitry sur Seine (94).

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Quel est le profil idéal ?

Formation RH
Précédente expérience en RH et/ou gestion de projet
Qualités :
* Capacité d'adaptation et d'autonomie,
* Esprit de synthèse, rigueur et réactivité
* Qualités rédactionnelles
Connaissances :
* Maîtrise du Pack Office
* Maîtrise d'excel : TCD, recherche V minimum
Compétences :
Votre contribution sur ces différents sujets fera appel à :
* Vos qualités d'organisation et votre rigueur
* Vos capacités à communiquer/coordonner les différents interlocuteurs externes et internes
* Votre intérêt pour le monde de l'agroalimentaire.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Avec plus de 900 magasins en France, le réseau Franprix connaît une forte croissance à Paris, en région parisienne, et se développe maintenant dans les grandes villes de France à travers son ambitieux projet d'expansion.
Ancrés au coeur de la vie de quartier, nos magasins proposent des services d'ultra-proximité ainsi qu'une gamme de produits étendue et adaptée aux habitudes de consommation. Notre priorité : satisfaire le client au quotidien !
Toutes nos équipes sont mobilisées pour donner vie à ce grand challenge collectif. Vous avez envie de vous y associer, rejoignez-nous pour faire partie de l'équipe des " épiciers d'aujourd'hui ".

 
Dépôt CV
Montrez vos talents, 15 000 recruteurs vous attendent

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