Chargé RH Pénibilité Santé/Sécurité au Travail H/F
MICHAEL PAGE
Cabinet de recrutement
Melun
CDI

Offre d'emploi
Chargé RH Pénibilité Santé/Sécurité au Travail H/F MICHAEL PAGE

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Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Rattaché à la Responsable Ressources Humaines, vous êtes le référent auprès des Directions d'établissements des sujets pénibilité, santé et sécurité au travail, travaux et SSI (système de sécurité incendie) au travers d'audits réglementaires en lien avec la Direction Générale. Pour ce faire, vous travaillez avec les Directions d'établissements sur un audit social.
Vous êtes force de proposition sur les plans d'action et les mesures particulières pour la gestion de la santé et de la sécurité au travail et vous êtes en charge de son suivi. Vous assurez la veille légale et réglementaire et créez des outils de suivi pour la direction des ressources humaines et la Direction Générale.
Vous êtes en fonction d'alerte sur les évolutions légales, conventionnelles et réglementaires qui peuvent avoir un impact sur la gestion RH du quotidien. Vous mettez en place le cas échéant des outils de gestion RH efficaces pour les Directions d'établissements.
Vous êtes aussi dans une fonction opérationnelle de terrain dans le cadre d'audits de conformité réguliers auprès des établissements sur des sujets aussi divers que l'affichage réglementaire, les dossiers du personnel, le cahier des délégués du personnel...
Permis B nécessaire (voiture de service).
Déplacements sur le territoire départemental à prévoir.
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Quel est le profil idéal ?

Issu d'une formation Bac +3 minimum ressources humaines, vous présentez au moins 3 ans d'expérience sur les sujets de sécurité et santé au travail avec une maîtrise des sujets liés aux risques psycho-sociaux et IPRP. Vous connaissez la convention collective 66 du secteur médico-social dans l'idéal.
Vous êtes facilitateur et faites remonter les informations du terrain vers le siège. Vous êtes en capacité de vous adapter aux personnes comme aux situations. Vous vous distinguez par votre capacité à faire des propositions et à apprendre via les collaborateurs.

Conditions et Avantages

N/C

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.
Localisation des candidatures

Pourquoi les rejoindre ?

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