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Offre d'emploi
Responsable Relations Professionnelles F/H Morgan Philips Hudson

55 avis
Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Laboratoire biopharmaceutique international, pionnier en immuno oncologie et spécialiste des maladies graves, notre client mise sur la recherche, le développement et l'innovation afin de faire progresser la science et d'accompagner les patients, devenant ainsi un des leaders en terme de pipeline de produits innovants.
Dans le cadre d'une création de poste, pour un périmètre de 900 personnes, il cherche un Responsable Relations Professionnelles France / Belgique F/H.

Rattaché au Manager Européen Relations Humaines, vous collaborez avec les responsables RH et managers pour renforcer les relations avec les salariés tout en maintenant une neutralité. Vous identifiez les besoins pour améliorer la culture d'entreprise, vous gérez les questions relatives aux relations de travail et vous contribuez à l'amélioration continue de l'organisation en imaginant des solutions innovantes.
Vos missions sont les suivantes :
* Mener des enquêtes de manière confidentielle et identifier les cas de problèmes de relations avec les employés tels que les actions disciplinaires et problèmes juridiques (harcèlement, discrimination, aménagement du temps de travail, congés), et les gérer.
* Collaborer avec les départements juridiques et RH dans la conduite d'enquêtes et créer et rassembler la documentation, faire des recommandations et mettre en oeuvre des résolutions.
* Consulter et/ou informer le comité d'entreprise, les syndicats ou les IRP des relations avec les employés.
* Développer un partenariat solide avec le HRBP en ce qui concerne la prise de décision et la responsabilité.
* Conseiller et faciliter la résolution rapide et efficace de conflits conformément aux politiques, pratiques et considérations juridiques de la société, en utilisant la formation et la médiation. Vous fournissez ainsi des conseils sur les pratiques, la politique et les lois du travail en matière de ressources humaines en évitant ou minimisant les risques liés au travail et les poursuites éventuelles.
* Consulter et encadrer les managers sur les relations avec les employés, la gestion du rendement, la réorganisation et les problèmes d'efficacité organisationnelle.

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Quel est le profil idéal ?

De formation bac+5 en droit ou ressources humaines, vous justifiez au minimum de 7 ans d'expérience dans la gestion des conflits au sein d'une société. Habitué à un environnement dynamique, vous êtes habitué à travailler en équipe, vous êtes réactif et capable de gérer plusieurs projets et cas en simultané.
Un bon niveau juridique est attendi et une connaissance du droit belge est un plus.
Vous parlez français et anglais couramment (entretiens en anglais).
Des déplacements en Belgique sont à prévoir.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Cabinet de recrutement
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Responsable Relations Professionnelles F/H Morgan Philips Hudson
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

Membre du Syntec conseil en recrutement
Le Syntec conseil en recrutement ? x

Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus

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Morgan Philips Hudson est un acteur international en Recrutement de Dirigeants, Cadres et Experts et en Conseil du Talent Management. Nous accompagnons des organisations de toute taille, de tout secteur, internationales ou locales dans l'identification, l'évaluation et la sélection de leurs futurs collaborateurs. Nous intervenons aussi sur des programmes personnalisés de développement des compétences et de gestion des carrières.

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