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Offre d'emploi
Directeur général adjoint/ PMO F/H Offre expirée
Morgan Philips Management de Transition

Morgan Philips Management de Transition
CDI

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Notre client, un groupe de restauration recherche son ou sa directrice générale de façon urgente

Dans un contexte danticipation dune forte croissance du périmètre économique, notre client est à la recherche dun secrétaire général pour assurer le pilotage, la
coordination, l'organisation et le fonctionnement des services administratifs au sens large, financiers,
juridiques et RH.
Il sera sous la responsabilité directe de la Direction Générale
* composée dun Directeur Général etdun Président.
RESPONSABILITES
Les principales responsabilités du secrétaire général du Groupe, seront :
Coordination des sujets administratifs, juridiques, SI, RH et financiers, en lien avec le DAF et le DRH :
* Coordonne les travaux administratifs, juridiques, RH et financiers du Groupe avec lesdifférentes parties prenantes internes comme externes (reportings hebdo et mensuel, travaux
de clôture annuels, politique salariale etc);
* Veille permanente sur toute proposition contractuelle de toute nature, sur tout dossiercontentieux de toute nature, en relation avec les conseils juridiques du Groupe ;
* Coordonne, et sassure de la cohérence et la performance des systèmes dinformation ;
* Coordonne lensemble des opérations de financement du Groupe avec toutes les partiesprenantes ;
* Assure le secrétariat du Comité Stratégique et plus précisément sassure de leur tenue ;
* Coordonne lensemble des décisions stratégiques du Groupe dans les domaines finances, RHet juridique et sassure de leur suivi opérationnel ;
* Veille au respect de lensemble des processus, règlementations et conformités applicables ausein du Groupe.
Coordination des projets connexes et transverses :
* Coordonne tous les projets de développement du Groupe (immobiliers compris) avec toutesles parties prenantes ;
* Coordonne toutes les décisions connexes de la direction générale avec les différentes partiesprenantes.

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Quel est le profil idéal ?

Notre client, qui est un groupe de restauration recherche s une personne dynamique, organisée et motivée par la restauration et très
autonome sur ses missions ayant idéalement une expérience de 5 ans minimum sur des fonctions
similaires ou connexes (PMO).
Expérience et compétences techniques :
* Importante culture financière et juridique ;
* Gestion des sujets administratifs, RH, SI et financiers ;
* Maîtrise du cadre réglementaire et fiscal ;
* Expériences de projets complexes avec une multitude d'intervenants en s'assurant à la fois dela cohésion d'ensemble et de la diversité des cas rencontrés ;
* Capable davoir une vision stratégique et globale mais aussi ne pas avoir peur de directementêtre impliqué dans des sujets opérationnels ;
* Avoir une perspective globale concernant les risques et la gestion (et prévention) des risquesinstitutionnels et financiers ;
Personnalité et compétences comportementales :
* Empathique ;
* Résiliente ;
* Très organisé(e) et faisant preuve dune grande rigueur ;
* Capable danimer, de coordonner et démettre des avis ;
* Capable de sadapter et de travailler dans un environnement où les choses bougent très vite ;
* Force de proposition dans les prises de décisions stratégiques tant au niveau financier quejuridique ou administratif et capable de porter des nouveaux sujets ;
* Capable danalyser et de mettre en place des plans dactions ;
* Capable de prioriser de manière systématique et gérer les attentes des parties prenantes encommuniquant régulièrement et efficacement ;
* Avec un excellent relationnel.

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