Quelles sont les missions ?

Vous rejoignez l'équipe au siège européen (25/30 personnes) de notre Groupe, situé à Massy (91).

Vous reportez au Directeur Général Europe et travaillez en coordination avec le VP RH global du Groupe aux USA.

Votre rôle couvre l'ensemble de nos filiales européennes (France, Allemagne, Espagne, UK, Portugal, Italie, Benelux, Croatie), représentant au total environ 450 salariés.

Vous dirigez tous les aspects des ressources humaines de l'entreprise. Vous contribuez à élaborer et développer la politique RH pour l'ensemble des filiales. Vous vous assurez de son déploiement effectif dans chacun des pays, avec le souci constant d'harmoniser les pratiques tout en préservant l'autonomie des filiales et en tenant compte des différences culturelles. Vous valorisez la marque employeur de notre groupe de 4500 personnes, coté en Bourse.

A ce poste stratégique et complet, vos missions prioritaires sont plus spécifiquement :

1. Talent Management :

- Superviser le recrutement des positions clé

- Structurer et harmoniser les processus de recrutement

- Développer le référentiel Emplois / Compétences

- Assurer le cadrage général de la politique formation

- Contribuer à la création d'un Centre de formation européen (basé en France)

2. Contrôle des données sociales :

- Structurer une base de données centrales pour l'ensemble de l'Europe

- Assurer le pilotage des reportings et tableaux de bord RH

3. Politique de rémunération :

- Harmoniser et rationaliser les niveaux de rémunération par métier, en tenant compte des spécificités locales.

Il s'agit d'un poste " corporate " et matriciel, en pilotage et en support des filiales, nécessitant de " vendre " le changement sur le terrain.

En parallèle, vous assurez en direct la gestion du personnel du siège européen (25/30 personnes)) dans toutes ses dimensions.

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Quel est le profil idéal ?

Homme ou femme de formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines (grande école de commerce ou université), avec de solides compétences en droit social, vous possédez une solide expérience (8 à 15 ans) à la direction d'un département RH à l'international (ou en tant que HRBP), dans un contexte multi-pays / multiculturel.

Une parfaite maîtrise du français et de l'anglais est indispensable (une 3ème langue sera un plus).

Vous êtes ouvert aux outils informatiques et aux environnements SIRH.

La connaissance du secteur de la distribution BtoB est un plus (sans être un prérequis).



Avant tout, vous êtes un généraliste de la fonction RH en environnement international, capable d'accompagner une organisation dans son développement dans les aspects stratégiques autant qu'opérationnels.

Vous maîtrisez en particulier bien les aspects de développement RH (recrutement, formation, talent management, ?).

Au-delà des compétences, votre potentiel d'évolution et votre personnalité feront la différence : excellente communication, tempérament opérationnel et pragmatique, capacité d'influence, aisance en management transversal, fort engagement et autonomie.



Nous vous proposons :

- Un contexte international et dynamique ;

- Une excellente ambiance de travail ;

- L'opportunité d'être un acteur sur des projets RH mondiaux ;

- Un poste évolutif en termes de responsabilités et de management.

Poste basé à Massy (91).

Déplacements ponctuels (France / Europe)

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Nous sommes la filiale européenne d'un groupe de distribution américain (leader mondial sur son marché avec environ 400 agences dans le monde).

Sur un secteur très porteur, nous poursuivons notre développement en Europe via une politique de rachat ou d'ouverture de nouveaux centres de distribution.

Pour accompagner la croissance de notre activité, nous recherchons notre :



Directeur des Ressources Humaines Europe h/f

Anglais courant / Massy (91)

 

Année de création

2007

Age moyen

41 ans

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