Quelles sont les missions ?

Intégré.e au sein d'une DRH de 10 personnes et en relation avec l'ensemble des Directions de la Société et des équipes du Siège, vous aurez en charge d'identifier/créer, déployer et animer des dispositifs d'accompagnement du changement organisationnel et culturel.

Les principaux axes :

1- Développer l'engagement

Favoriser l'engagement de nos collaborateurs dans la mise en oeuvre de notre stratégie et leur implication dans notre transformation culturelle, business et organisationnelle.
Dans le cadre du projet de transformation culturelle en cours : développer et mettre en oeuvre une approche permettant de fédérer nos managers et collaborateurs autour de notre projet d'entreprise, de notre culture et de nos valeurs.
- Communauté des managers : développement de nouveaux modes de leadership et renforcement de la collaboration
- Collaborateurs : développement de la coopération, de l'autonomie et de la capacité à innover et à prendre des initiatives ; diffusion de pratiques/nouvelles compétences basées sur l'intelligence collective et des modes de travail collaboratif ; faire vivre des communautés de collaborateurs mobilisés dans la transformation de notre Société

2- Accompagner le changement

Apporter son soutien sur chaque projet majeur structurant, proposer et mettre en oeuvre les actions de " change management " liées à chaque projet, afin d'en favoriser l'implémentation. Ceci en liaison avec les Directions projets et les équipes RH.

3- Développer notre marque employeur

Définir et mettre en oeuvre une politique de communication favorisant la compréhension de notre culture et de notre politique RH, en interne comme en externe.
- En externe : consolider et valoriser notre marque employeur, notamment sur Linkedin. Dans une démarche collaborative, intervenir en support de nos Responsables RH pour optimiser notre politique de recrutement, d'intégration et de gestion de nos talents
- En interne : expliquer et valoriser notre politique RH au sein de la stratégie de l'entreprise

Rattaché.e à la DRH, vous travaillerez également en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe ainsi que le Département stratégie et projets.
Vous superviserez dans ce cadre l'activité communication interne (deux personnes).

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Quel est le profil idéal ?

- Bac+5 spécialisation communication ou RH (Grande Ecole de Commerce, IEP, CIFFOP...)
- Un minimum de 6 ans d'expérience
- Sensibilité RH : une première expérience RH est souhaitée (développement RH, conseil RH ou organisation)
- Expérience réussie en change management, gestion/pilotage de projets, facilitation, animation de groupes de travail, communication interne
- Vision stratégique et capacité d'analyse
- Aisance relationnelle, capacité à entraîner et à convaincre
- Capacités rédactionnelles : choix du bon mot, capacité à construire un discours motivant
- Esprit entrepreneur : un poste à construire !

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Badenoch + Clark, cabinet de conseil en recrutement, management de transition et évaluation de
cadres et dirigeants, est présent en France depuis 2011. Nous accompagnons nos partenaires au
travers de nos 7 bureaux en France (Paris, Lyon, Marseille, Lille, Nantes, Strasbourg et Toulouse), ainsi
que nos 40 bureaux européens.
Dans un contexte économique et social où le changement devient la norme, nous considérons chaque
candidat et chaque entreprise comme unique. Comprendre l'ensemble de vos enjeux et attentes nous
permet de vous accompagner dans vos projets individuels et vos réflexions professionnelles. Au-delà
de vos savoir-faire, nous sommes convaincus que vos capacités et traits de personnalités vous
rendront indispensable au sein d'une entreprise.
Nous avons à coeur d'identifier votre potentiel, d'investiguer vos capacités managériales et d'explorer
vos aptitudes comportementales. Nos consultants sont experts des métiers pour lesquels ils vous
accompagnent : finance & comptabilité, banque & assurance, sales & marketing, digital, IT,
ressources humaines, juridique, achats & supply chain, ingénierie, immobilier & construction, conseil,
life sciences, médical & santé au travail.

 
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