Quelles sont les missions ?

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Paie de la Fondation Vincent de Paul :
    - Vous supervisez la sécurisation et conformité des opérations de la paie : Contrôle et participation à la bonne exécution, au respect des délais et la régularité des opérations de paie ; harmonisation des procédures de recueil des éléments de rémunérations à périodicité variable et les décomptes des absences ; contrôle des différents types de remboursements et prélèvements sur les salaires (réalisation par les chargés de paie) ; contrôle du bon déroulement des déclarations sociales obligatoires ; organisation de la répartition des tâches au sein de l'équipe ; contrôle de la fiabilité des données transmises ; accompagnement des chargés de paie dans l'analyse des erreurs/dysfonctionnements relevés par les salariés,
    - Vous participez à la veille de la législation sociale : Participation à la veille permanente sur l'évolution de la réglementation en matière de paie ; suivi de la réglementation en matière de régimes de prévoyance, complémentaire santé, retraites,
    - Vous participez au déploiement du SIRH : Mise en exploitation, tests et formation des utilisateurs du SIRH ; développement fonctionnel et l'amélioration permanente des applications " paie ",
    - Vous rendez compte au Responsable Paie, par tous moyens nécessaires et selon des périodicités définies, de l'évolution des dossiers.

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Quel est le profil idéal ?

Titulaire d'une formation Bac +2 minimum dans le domaine des ressources humaines. Vous êtes doté d'une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine de la paie et possédez idéalement une expérience managériale.
Adhésion libre et réfléchie à la vocation, aux valeurs et aux objectifs de la Fondation Vincent de Paul, traduits dans le vécu professionnel Capacité de grande implication dans la mission.
Une connaissance des conventions collectives CCN 51 et CCN 66 et du logiciel de paie Talentia est un plus.
Conditions et Avantages
N/C

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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La Fondation Vincent de Paul exerce 4 missions en Alsace et en Lorraine dans des établissements agréés ou autorisés, par les pouvoirs publics. Avec plus de 50 sites répartis en Alsace et en Lorraine (Bas-Rhin, Moselle et Meurthe-et-Moselle), la Fondation Vincent de Paul, créée et reconnue d'utilité publique, exerce 4 missions dans des établissements agréés par les pouvoirs publics. Plus de 2 400 salariés et 400 bénévoles mettent leurs compétences au service des malades, des enfants, des personnes âgées et des personnes en situation de précarité.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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