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Consultant senior manager supply chain h/f Offre expirée
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Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Missions :

Sous la responsabilité des associés, la mission est de faire progresser le CA du cabinet, de développer l'activité, de piloter et d'animer les équipes qui seront mobilisées au regard de la demande client et d'assurer à la fois un succès client, un succès dans la relation entre les consultants et un succès dans les standards des KPI d'IQO. Ce pilotage en toute autonomie s'effectuera en lien et avec la présence de l'Associé à des étapes clés de la mission.


- Vous souhaitez vous développer commercialement dans un environnement entrepreneurial fortement dynamique

- Vous souhaitez accompagner vos clients de manière holistique avec des expertises croisées : stratégie d'innovation, plan stratégique, stratégie data, marketing et expérience client, design d'organisation et de services, performance opérationnelle, transformation culturelle...

La spécificité d'IQO fait que les missions du poste s'expriment et s'incarnent au-delà des missions clients :
- Vous serez acteur de notre projet d'entreprise : Lab. d'innovation (design, data & digital), Squads internes, Démarche prospective... et partagerez vos convictions For Good.

Détails des missions du Senior Manager:

- Gérer l'équipe projet pour concevoir, mettre en oeuvre et restituer des solutions aux clients, sur des projets complexes,
- Préparer des propositions commerciales en étant garant de la cohérence de l'ensemble des éléments (périmètre, méthodologie, planning, budget) et des différentes versions de travail,
- Animer l'équipe en apportant une forte contribution personnelle pour concevoir ou adapter la méthodologie aux besoins du client,
- Encadrer et répartir les tâches au sein de l'équipe projet,
- Développer et suivre les plannings des projets,
- Recommander des améliorations ou des alternatives aux solutions étudiées,
- Assurer le rôle d'interface client pour les projets,
- Réaliser des présentations et documents fournis au client,
- Présenter des résultats et recommandations,
- Identifier le travail de follow-up et de nouvelles opportunités de projet chez les clients existants,
- Suivre les clients après les projets pour s'assurer de leur satisfaction,
- Contribuer activement à l'amélioration des offres existantes et au développement de nouvelles offres,
- Transférer de l'expertise vers le reste de l'équipe pour renforcer le niveau des recommandations produites et l'image de la société,
- Assurer le leadership pour la réalisation de projets internes,
- Etre reconnu comme l'expert d'une ou plusieurs solutions en interne et en externe en se servant des méthodes consulting.
- Etre en capacité d'emmener ses équipes avec lui sur un projet

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Quel est le profil idéal ?

Diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieurs, vous avez une ou plusieurs expériences réussies en cabinet de conseil en stratégie et management ou en entreprise (5-8 ans), avec une expertise sectorielle confirmée.
Le candidat idéal dispose d'une expérience professionnelle dans le secteur du conseil avec une double caractéristique, une pratique avérée de la supply-chain et le pilotage de mission comprenant une part importante de conduite du changement.
Le candidat devra avoir en commun avec le cabinet d'intervenir sur des secteurs variés, auprès de grands comptes comme de PME. La maîtrise des leviers de transformation, des environnements multi acteurs, des environnements multi-pays, l'anglais : font donc partie des prérequis du poste.

Il possède obligatoirement une expérience d'environ de 5 à 7 ans, dans une fonction de manager où il a pu faire la preuve de sa capacité à mobiliser avec lui ses équipes au service du développement de ses clients, du cabinet et qui lui ont permis d'acquérir de la maturité professionnelle et de la hauteur de vue. Il a expérimenté le management de ressources, aime transmettre et former. Il est motivé, impliqué et autonome dans la réalisation de ses missions, dans l'animation, la régulation des ressources qui lui sont allouées et dans ses actions commerciales.
Tout en sachant rendre des comptes aux associés de manière appropriée.


- Profil personnel

- Vous avez déjà démontré de solides compétences de gestion de projets complexes et d'encadrement.

- Il a acquis de bonnes capacités de gestion de la relation clientèle et de développement commercial.

- Il a une bonne maîtrise des méthodes, outils et techniques de conseil.

- Une très bonne maîtrise de la langue anglaise est indispensable. La maîtrise d'une deuxième langue ne peut qu'être appréciée.

- Une bonne connaissance des outils informatiques et une forte sensibilisation aux nouvelles technologies numériques et digitales sont nécessaires.

- Les principales qualités requises pour réussir dans le poste sont :
- Une bonne capacité d'analyse et de synthèse et une bonne vision stratégique,
- Une excellente présentation orale et écrite,
- L'aisance relationnelle,
- Les capacités rédactionnelles,
- L'intelligence des situations,
- Le sens du service au client,
- La capacité à travailler en équipe et les capacités d'animation,
- Le sens du développement et les capacités commerciales,
- Les capacités d'écoute et de communication,
- La volonté et le courage,
- L'autonomie.
- Dynamisme, entregent, pugnacité,
- Force de proposition, capacité à innover et à trouver de nouvelles idées,
- Rigueur, sens de l'organisation,
- Posture et engagement entrepreneurial,


- Les facteurs d'attractivité
- Une bonne autonomie laissée aux consultants au sein d'un cabinet qui part à la conquête, indépendamment de sa taille, de très beaux marchés et de clients à forte notoriété et de taille mondiale, pour répondre à des projets de grande envergure dans la supply chain.
- Des perspectives d'évolution réelles qui comprennent l'ensemble des activités d'IQO.

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IQO est au-delà d'être un nouveau cabinet sur le marché, créée par Didier Rousseau est un cabinet disruptif de 50 collaborateurs qui se développe dans le secteur du conseil.

Le parti pris d'IQO est fort : " seules les entreprises " For Good " réussiront à construire des modèles de croissance résilients ".
Alors IQO, au-delà des mots posés, a conçu en interne un Système, une Organisation, et une Allocation des Ressources qui fait d'IQO cette entreprise " FOR GOOD " qu'elle promeut chez ses clients.

Il s'agit d'un manifeste qui conjugue " penser et agir ".

Et pour ce faire, elles devront incarner une éthique explicite et en faire la preuve concrète dans leurs activités et pour leurs collaborateurs.
Le rôle d'IQO est de coconstruire avec ses clients le socle de leur propre réinvention autour de trois piliers :
- Innover et apporter un regard " For Good " ;
- Développer le génie collectif ;
- Être des hybrides-makers et répondre à des enjeux de développement, de sens et d'attractivité

" Il s'agit d'imaginer un monde où les modèles économiques combinent frugalité et responsabilité. "

Un monde où les valeurs sont de nouveau l'essentiel. Un monde où la nécessité est d'imaginer des futurs meilleurs et collectifs, avec cet engagement :

Retrouvons-nous dans un monde où les rêveurs sont des makers.
Et ce, en s'appuyant sur des Hybrid-maker.

IQO, forts de 50 collaborateurs, dans une " situation d'hyper croissance " rentre dans une phase de professionnalisation de son organisation interne et de renforcement de ses équipes pour tenir son ambition de développement. C'est dans le cadre de cette phase d'accélération, que nous sommes consultés pour rechercher pour le bureau de Paris, des Seniors Managers offrant des expertises métiers solides, une belle portance commerciale et d'animation et d'embarquement des équipes et des clients tout en se fondant aisément dans la culture, l'approche et la vision différenciante que porte IQO.
Cet enjeu de greffe est important dans la mesure où il sera signe de cohérence et d'efficience tant en interne que pour dégager de la valeur auprès des clients.
La situation économique d'IQO est bonne et le plan de croissance construit doit désormais être incarné par l'arrivée de ressources qui vont semer cette approche et diffuser envers le marché cette nouvelle méthodologie :

" LIBÉRER LE GÉNIE COLLECTIF POUR CO- CONSTRUIRE DES FUTURS DÉSIRABLES "

Le senior manager doit certes adresser les objets de supply chain, des achats pour le retail, le secteur automobile, pour des grands donneurs publics comme la SNCF, la RATP, ou le secteur industriel dans un contexte où la supply revêt une autre importance à la sortie du COVID-19 et des enjeux de maîtrise des coûts, des approvisionnements, des enjeux RSE & DD, mais surtout porter et diffuser tant envers son équipe que ses clients le cadre de la promesse employeur d'IQO.
Il a certes un enjeu fort dans le développement du business mais également de porter, de veiller à l'appropriation par son équipe des éléments différenciants que se doit d'incarner un IQER.
IQO dans une " situation d'hyper croissance " rentre dans une phase de professionnalisation de son organisation interne et de renforcement de ses équipes pour tenir son ambition de développement.

L'enjeu est donc de taille puisqu'il s'agit de donner aussi un peu de souffle aux équipes, d'introduire des profils capés, d'insuffler une nouvelle dynamique de compétences, d'expérience et de maintenir l'ADN d'IQO tout en l'enrichissant en

Cohérence avec la palette humaine composée par la bienveillance des associés.

 
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