Quelles sont les missions ?

Au sein de l'équipe globale Ressources Humaines, et rattaché au Talent Acquisition Manager, vous intervenez en étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe (recruteurs, HR Business Partner, campus manager notamment) ainsi que nos managers opérationnels.
Vos principales missions consistent à :
    - Recueillir et accompagner la définition des besoins en recrutement en suivant le plan de recrutement annuel ;
    - Assurer le sourcing, la chasse et le suivi des candidatures jusqu'à l'embauche et dans une notion de conseil auprès des managers et opérationnels ;
    - Suivre les KPI spécifiques au recrutement (via un ATS) ;
    - Assurer les reporting et présentations de l'avancement du plan ;
    - Contribuer à une marque employeur efficiente avec l'équipe communication ;
    - Assurer une veille des outils du marché et suivre les tendances en matière d'emploi.
Cette liste n'est pas exhaustive, les responsabilités sont amenées à évoluer en fonction des activités et également du profil du candidat retenu.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure obtenue en école de commerce, école d'ingénieurs ou université, et idéalement spécialisé en Ressources Humaines.
Vous bénéficiez d'au moins 3 ans d'expérience, en tant que chargé de recrutement ou consultant en recrutement, et avez idéalement évolué dans le secteur des services BtoB, du conseil en informatique ou des nouvelles technologies.
Votre anglais est opérationnel.
Conditions et Avantages
N/C

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Il figure parmi les leaders mondiaux des solutions CCaaS (Contact Center as a Service), et permet à certaines des plus grandes marques au monde de proposer des expériences client mémorables.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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