Quelles sont les missions ?

Vous interviendrez en soutien de la Direction des Ressources Humaines et est l'interlocuteur privilégié des salariés.
Vous contribuerez et veillerez à la mise en oeuvre de la politique RH ainsi qu'à la gestion des données individuelles et collectives du personnel.

A ce titre, vos missions seront les missions :

Administration du personnel :
Rédaction et validation des contrats de travail et avenants sur les différents logiciels
Réponse aux courriers des salariés (congé parental, attestations, congés, ...)
Gestion du 1% logement ; vérification des conditions d'éligibilité, compléter la partie employeur du dossier et transmission du dossier par courrier au salarié
Déclaration des accidents de travail sur le site Net-entreprises
Assure le suivi du tableau des périodes d'essai/probatoires et avenants en complétant régulièrement le tableau et en demandant l'avis aux Opérationnels
Gestion des ruptures de contrats de travail (période d'essai, démission, rupture conventionnelle, ...)
Gestion des visites médicales par mail
Gestion des inaptitudes et maladies professionnelles et non-professionnelles

Disciplinaire / Contentieux :
Suivi des abandons de poste (envoi des mises en demeures, convocation et notification) en transmettant les informations au service Paie
Réponses aux courriers des différents organismes publics (inspection du travail, médecin du travail, CRAMIF, ...)
Rédaction de sanctions de premier niveau jusqu'à la notification de licenciement
Gestion des contentieux en lien avec les cabinets d'avocats (rédaction de conclusions, recherches pièces justificatives, ...)
Représentant de l'employeur lors des audiences prud'homales

Recrutement :
Définir les besoins de recrutement en lien avec les Opérationnels
Utilisation des différents médias et canaux d'offres d'emploi adaptés aux besoins de la recherche (jobboard, cabinets de recrutement etc.)
Prise de contact avec les candidats (Skype/téléphone pour la province, entretiens physiques pour l'IDF)
Intégration et suivi des collaborateurs


Formation :
Mise en place de formations en fonction des objectifs du groupe
Animation de certaines formations
Validation et suivi des Congés Individuels de Formation

Divers :
Conseil et accompagnement des opérationnels en matière de droit social

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Quel est le profil idéal ?

Vous justifiez impérativement de 3 années d'expérience sur un poste similaire.
Vous êtes idéalement diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines
Une expérience dans un secteur multi-sites est un plu.

Vous avez une bonne aisance avec les outils bureautiques et êtes doté(e) d'un bon relationnel.

Opportunité à pourvoir immediatement dans le cadre d'une mission d'intérim.

Salaire proposé de 31ke bruts annuels.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Un Gestionnaire des Ressources Humaines F/H

 
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