Quelles sont les missions ?

Vos principales missions sur ce poste :

- Garantir l'enregistrement des nouveaux collaborateurs : vous procédez aux déclarations préalables à l'embauche, rassemblez l'ensemble des éléments nécessaires à la constitution du dossier individuel et le mettez en place
- Garantir le suivi des dossiers administratifs du personnel : vous enregistrez les éléments liés aux changements survenant dans la situation des collaborateurs, les enregistrez dans le système d'informations, actualisez les dossiers des collaborateurs et en assurez la tenue à jour
- Garantir l'établissement de la paie et des attestations : vous vous assurez en amont que les éléments variables et informations préalables vous sont parvenus, vous relancez les services concernés, vous contrôlez les pièces justificatives, vous calculez ou vérifiez les différents éléments de paie en vous référant aux règles applicables en fonction de la situation du collaborateur (primes, indemnités, cotisations...), vous saisissez les données, vous contrôlez le traitement automatisé de la paie, vous assurez la remontée d'informations en cas d'anomalie et participez à leurs résolutions, vous fournissez les réponses aux collaborateurs quant aux traitements effectués, vous établissez les attestations destinées aux collaborateurs
- Garantir l'établissement de déclarations aux administrations : vous garantissez le contrôle des traitements concernant les cotisations aux différents organismes sociaux, vous effectuez les déclarations et déclenchez les règlements liés
- Etre responsable de la qualité des données : vous contrôlez la fiabilité des données concernant l'administration du personnel et garantissez l'exactitude de la base de données concernant les collaborateurs.
 

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Quel est le profil idéal ?

Profil :

Au cours de votre parcours, vous avez une expérience réussie de 3 à 5 ans en qualité de gestionnaire administration Paie, idéalement dans le secteur des Médias (gestion de pigistes et d'intermittents).
Vous êtes reconnu(e) par votre entourage pour votre rigueur dans le traitement de vos dossiers, votre capacité à travailler en équipe et en autonomie, votre aisance relationnelle ?
L'ensemble de ces qualités et compétences sont pour vous autant d'atouts pour intégrer notre Direction Paie, Administration et ReportingRH, basée au Altice Campus, Paris 15.
Une bonne maîtrise des outils bureautique est essentielle sur ce poste, ainsi que de l'outil Cegid.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Au sein de SFR, vous intégrerez le pôle DRH.
La Direction des Ressources Humaines a pour vocation d'assurer le suivi et le développement des collaborateurs (recrutement, formation, gestion de carrière, diversité) et d'identifier les talents d'aujourd'hui et de demain. Les équipes RH travaillent à la montée en compétence sur les activités clés pour le projet industriel qui est le nôtre. Cela passe également par la gestion des relations avec les instances du personnel ainsi que le pilotage des indicateurs clés de nos politiques RH.

Dans le cadre de la législation et des règles internes de gestion des ressources humaines, vous assurez le traitement de la paie et la gestion de dossiers administratifs afin de garantir la gestion administrative des collaborateurs et la fiabilité des éléments transmis à l'administration.

 
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