Quelles sont les missions ?

Vous êtes Manager de Transition Relations Sociales (Manager de Transition RH) et intégrez un acteur de l'environnement associatif avec des enjeux challengeants. Vous les rejoignez pour mettre en place de nouveaux process suite à une restructuration complète en interne. A ce titre, vos principales missions sont :
    
* Accompagner le process de restructuration,    
* Coordonner le calendrier des instances sociales,    
* Gérer les relations avec les partenaires sociaux,    
* Piloter les réunions de négociations syndicales,    
* Préparer les évolutions sociales de l'association en formalisant des propositions conformes à la stratégie définie,    
* Etre le bras droit de la Direction des Ressources Humaines.
Urgent : Le poste à pourvoir dès le mois d'août.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure Bac +5 minimum, vous avez un goût prononcé pour les relations sociales et la stratégie RH, ainsi qu'au moins une expérience dans ces domaines.
Au quotidien, vous disposez d'un bon relationnel et d'un esprit de coopération. De manière générale, vous disposez d'une forte capacité de travail et faites preuve de sang-froid, d'écoute et de diplomatie. Vous disposez d'une expertise juridique et savez prendre la hauteur nécessaire pour définir la stratégie.
Urgent : Vous avez une disponibilité immédiate.

Conditions et Avantages

+/
* 75 à 85 KEUR.

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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Agence d'intérim
Offre d'emploi
Manager de Transition Relations Sociales H/F MICHAEL PAGE INTERIM MANAGEMENT
MICHAEL PAGE INTERIM MANAGEMENT
Intérim 6 mois
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Michael Page Interim Management Public et Non-Profit est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition.
Notre client est un acteur de l'environnement associatif avec des enjeux challengeants qui recherche un Manager de Transition Relations Sociales (Manager de Transition RH) pour l'accompagner dans la mise en place de plusieurs process.

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