Quelles sont les missions ?

Rattaché au Directeur Général, vous êtes le garant de la qualité des produits et assurez un rôle de support technique auprès des Chef de Produits.
A ce titre, vos principales missions sont :

    
* Garantir la bonne qualité des produits commercialisés par l'entreprise et ce dès la phase conception avec le design et développement,    
* Assurer le respect réglementaire applicable aux produits de l'entreprise,    
* Assurer une veille réglementaire et technologique,    
* Définir la politique de gestion de la qualité, son optimisation et son amélioration,    
* Définir, formaliser et adapter les méthodes et outils pour garantir l'amélioration continue des produits, les process, la sécurité et la prévention des risques,    
* Rédiger et mettre à jour les directives, procédures et instructions,    
* Veiller à la traçabilité et à la conformité des produits,    
* Participer à l'analyse des risques, des dysfonctionnements et à la recherche de pistes d'amélioration formation, procédés de fabrication, organisation de la production, évolution des installations...    
* Assurer un suivi régulier et complet des problématiques qualité rencontrées et assurer une remontée d'information auprès de la Direction,    
* Manager le Service Qualité et SAV.

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Quel est le profil idéal ?

Issu idéalement d'une formation Technique, de préférence mécanique ou généraliste, de niveau minimum Bac +2, vous justifiez d'une expérience en qualité d'au moins 3 ans dans un environnement orienté produits et aux contraintes normatives fortes. Au moins une expérience en qualité fournisseurs est particulièrement appréciée. Vous possédez une approche technique des problématiques qualité et êtes capable d'assurer un support auprès des équipes conception et SAV. Un anglais opérationnel est impératif. Vous avez de la rigueur, l'autonomie et une aisance relationnelle.


Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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