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Offre d'emploi
Chef des ventes grand nord - fabricant élec. indus EXPECTRA LILLE

EXPECTRA LILLE
CDI

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Poste :
Etre avant tout un FACILITATEUR D'AFFAIRES. Commercial avéré pour faire, Manager confirmé pour faire faire. Accompagner par l'exemple, apporter le coup de pouce décisif sur les dossiers à fort enjeu, tout en tenant les rênes des conditions commerciales. Faire preuve de PERSONNALITE tout en étant dans le CONSENSUS. Comme un secteur particulièrement profitable va souvent de pair avec des commerciaux talentueux, il est question de gestion de forts égos. En l'occurrence, l'équipe est composée pour moitié d'historiques et pour moitié de récemment confirmés. Aussi, il s'agit de trouver un juste équilibre entre le contrôle et l'autonomie. Concilier PILOTAGE et PROXIMITE. A l'aise dans le feu de l'action comme dans l'analyse des indicateurs. Au contact du terrain pour aider votre équipe à développer, vous levez la tête du guidon pour suivre les procédures groupe, le reporting et l'outil CRM, lequel est naturellement le tremplin vers la performance.

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Quel est le profil idéal ?

Profil :
La société que nous accompagnons fabrique des d'équipements électriques haut de gamme destinés aux secteurs de l'industrie, de la logistique et de la manutention. La qualité et la fiabilité de ses produits sont unanimement reconnues par ses clients et partenaires. Nous avons pour mission de lui trouver son prochain Chef des Ventes de la région " Grand Nord ", un secteur allant de Rouen à Strasbourg, avec un emplacement stratégique sur la région Hauts-de-France (Dunkerque, Lille, Lens, Arras, Amiens, Beauvais, Compiègne, Saint-Quentin, Cambrai, Valenciennes...) ou à proximité de Reims. En ce qui concerne votre parcours, il est nécessaire de compter sur quelques années d'encadrement d'une équipe de Technico-commerciaux plutôt expérimentés, et être toujours personnellement impliqué dans la vente, en environnement industriel, auprès de comptes stratégiques. Une formation technique initiale (électrique, maintenance, électrotechnique...) assoira plus aisément votre légitimité.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

EXPECTRA LILLE
CDI
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

Client :
Ce rôle consiste à prendre la responsabilité du plus important secteur, tant en termes de Chiffre d'Affaires que de Valeur Ajoutée, d'une entreprise internationale solidement ancrée sur le marché français. Pour parvenir à faire croître la performance de l'équipe dans un contexte d'organisation en pleine évolution, les leviers à actionner sont les suivants :

 
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