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Offre d'emploi
Gestionnaire de Paie H/F PAGE PERSONNEL

PAGE PERSONNEL
CDI

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Dans le cadre de votre mission et directement rattaché au Pôle Social, vous interviendrez sur toutes les missions qui incombent à un Gestionnaire de Paie pour le compte d'un portefeuille clients (tous secteurs, toutes tailles).
Vos missions seront les suivantes :
    * Élaboration des bulletins de paie,
    * Déclarations des charges sociales,
    * Gestion du personnel (DPAE, contrat de travail, gestion des absences/maladie/congés, inscription aux différentes caisses et fin de missions/contrats),
    * Conseil juridique et RH.

A noter également que, dès votre entrée en poste, vous suivrez une formation interne afin de vous permettre d'être mieux intégré à la structure, aux outils et valeurs du cabinet.
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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac +2 minimum (titre de Gestionnaire de Paie, RH ou comptabilité...), vous disposez d'au moins 2 ans d'expérience en tant que Gestionnaire de Paie en cabinet d'expertise comptable.

Conditions et Avantages

Selon profil.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.
Localisation des candidatures

Pourquoi les rejoindre ?

Page Personnel Audit, Conseil et Expertise répond aux besoins des cabinets de conseil, d'audit et d'expertise comptable quelles que soient leurs tailles. Nous intervenons dans la recherche et l'évaluation d'Assistants Comptables, de Collaborateurs Comptables, de Chefs de Mission, de Collaborateurs Paie et d'Auditeurs.
Notre client, cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes présent au niveau national, recherche un Gestionnaire de Paie pour intégrer ses équipes situées dans les Landes (aux alentours de Dax).

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