Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au responsable RH opérationnel qui gère un parc de magasins dédiés sur un périmètre régional, vous aurez pour principales missions :


La gestion sociale et juridique : dossiers d'embauche, suivi des procédures de départs, absences injustifiées, suivi du disciplinaire, gestion des absences diverses, congés parentaux, départs à la retraite et des sujets inhérents à la gestion de la paye.

Gestion de la Campagne de Recrutement Alternance et stages.

Relations sociales et veille sociale : Suivi des règles, élections des instances représentatives du personnel et accompagnement des DM aux préparations des réunions CSE.

Lieu de travail : Nîmes
Durée : 6 mois
Début : janvier 2021
Type de contrat : Stage

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Quel est le profil idéal ?

* Formation supérieure BAC+4/5 en RH.
* Une première expérience de stage/alternance dans un univers similaire serait un plus.
* Bonnes connaissances du Pack Office.
* Dynamisme, force de proposition, rigueur dans la gestion de vos dossiers.
* Bonnes capacités rédactionnelles tout en étant à l'aise avec les chiffres.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Né en 1898, le Groupe Casino est un acteur majeur de la grande distribution en France et dans le monde. Son Chiffre d'affaires s'élève à plus de 36 milliards d'Euros et son effectif à plus de 227 000 collaborateurs.

A travers ses nombreuses enseignes (Géant Casino, Monoprix, Casino Supermarchés, Leader Price, Franprix, Petit Casino, CDiscount, Casino Restauration, Go Sport... mais aussi Excito, Pao de Azucar en Amérique latine) le groupe Casino s'adresse à une clientèle large et diverse.
Cette Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe qui privilégie l'égalité des chances, la diversité des individus au sein de nos équipes.

Géant Casino, avec son réseau de 122 hypermarchés, a su évoluer au gré des nouvelles tendances et s'adapter aux modes de consommation des Français grâce à une offre de produits différenciée (bio, commerce équitable, produits locaux, produits ethniques...), des magasins à taille humaine, des prix attractifs, un service clients de qualité et une stratégie digitale et multicanale (Drive, Corner CDiscount...).

Rejoignez une enseigne en pleine dynamique où le client est au coeur de la stratégie et où la mesure des résultats passe aussi par l'exemplarité et la bienveillance managériale.

 
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