Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au DRH Groupe, vous définissez la politique RH à déployer sur les sites du Grand-Ouest de la France. Avec votre équipe RH répartie sur les sites, vous accompagnez cette grande région dans l'organisation des services RH et dans le dialogue avec les partenaires sociaux. Vous conduisez opérationnellement le changement amorcé par le Groupe et vous mettez en oeuvre la stratégie définie dans une logique d'efficacité, de résultats et de gestion d'un climat social favorable au changement. Véritable Business Partner, vous accompagnez les managers opérationnels sur les volets administration du personnel, recrutement, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Vous anticipez et vous gérez les procédures contentieuses et disciplinaires.
Vous réalisez un reporting régulier à votre direction.
Vous participez à l'élaboration du budget RH de vos sites.
Vous êtes disponible pour des déplacements réguliers sur votre zone géographique.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience réussie de généraliste RH pour des effectifs conséquents dans un environnement à forte criticité (Télécom, industrie,...). Vous avez l'expérience de la mise en place et du pilotage d'une politique RH au sein d'un groupe en mutation et/ou en forte croissance. Homme/ Femme de terrain, vous savez travailler avec les opérationnels. Vous avez une solide expérience de la relation avec les partenaires sociaux. Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail. Votre bon relationnel vous permet de créer des relations avec les différents interlocuteurs et de mener à bien la conduite du changement. Vous êtes impliqué(e), disponible et d'une grande réactivité. Votre crédibilité, votre leadership, votre clairvoyance et votre objectivité seront les garants de votre réussite dans vos missions au sein de notre Groupe.

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Groupe spécialisé dans les télécommunications recherche un(e) :

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES Grand-Ouest H/F

 
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