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Offre d'emploi
Responsable du Développement des RH H/F MICHAEL PAGE

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

* Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du GPEC ;    
* Assurer le suivi administratif et les procédures en termes de recrutement ;    
* Assurer une veille juridique ;    
* Assurer les relations sociales et la communication RH.
Selon les besoins et sous la responsabilité de la Direction, vous pouvez être amené plus particulièrement à avoir pour missions :
    
* Piloter des projets confiés à des prestataires extérieurs ;    
* Accueillir les nouveaux arrivants, organiser et suivre les entretiens professionnels et annuels ;    
* Mettre en oeuvre des outils de reporting et d'évaluation des actions RH ;    
* Suivre la mise en oeuvre du plan de formation validé par la Direction.
Vous encadrez 2 personnes dans le cadre de vos fonctions.;
    
* Suivre les carrières ;    
* Recueillir et analyser les besoins en développement des ressources humaines ;En tant que Responsable du Développement des RH, vous participez à la construction des projets RH en lien avec la stratégie définie par la Direction Générale. A ce titre, vous prenez en charge les missions suivantes :    
* Analyser les activités et les process RH ;     
* Assurer le recrutement ;    
* Suivre le budget nécessaire à la mise en oeuvre de la politique de management et de développement des compétences

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac +5 minimum en RH ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans les ressources humaines.
Autonome, vous avez le sens de la confidentialité et de la discrétion, une grande capacité d'adaptation à des interlocuteurs variés et à être à l'écoute des personnes.
Réactif et rigoureux, vous êtes organisé et savez gérer les priorités et anticiper. Vous présentez des capacités d'analyse et de synthèse des situations complexes et vos qualités relationnelles et rédactionnelles sont reconnues.

Conditions et Avantages

Création de poste, environnement évolutif.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Notre client est un Institut National public chargé de la régulation de la formation professionnelle, composé de 70 personnes.

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