Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
L'objectif de ce poste sera donc de reprendre la gestion et la diversification d'un portefeuille composé à ce jour d'entreprises positionnées sur des secteurs très variés essentiellement en B to B (Packaging, Négoces divers, Industries Textiles, Machines spéciales,...).
A l'aide de nos outils commerciaux (CRM, Corporama), vous identifierez une cible d'entreprises sur le secteur visé afin de développer le portefeuille existant. Vous effectuerez des visites clients en vue de comprendre les attentes de vos interlocuteurs (RH, Directeurs opérationnels) et mettre en avant notre positionnement. En adoptant une démarche proactive sur le plan commercial, vous vous positionnerez comme un expert sur votre marché.
Parallèlement, vous travaillerez en autonomie sur les missions de recrutement qui vous seront confiées pour des profils de Directeurs/Responsables Commerciaux, Chargés d'affaires, Technico-commerciaux, Commerciaux sédentaires et itinérants, Chefs de Projet Marketing/Communication, Assistants marketing/commercial, ...
Vous identifierez les candidats via divers outils de sourcing et approche directe : LinkedIn recruiter personnel, CVthèques nationales et régionales, Tool4Staffing, AssessFirst,... Vous effectuerez des entretiens de recrutement en insistant sur le coaching de vos candidats et rédigerez des dossiers de candidatures aboutis. Tout au long de la mission, vous serez positionné comme l'interlocuteur privilégié de votre client en assurant un suivi régulier du processus de recrutement et d'intégration.
Quel est le profil idéal ?
Le candidat :
Nous recherchons un candidat titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 minimum. Vous possédez impérativement une expérience en cabinet de recrutement d'au moins trois années comprenant des missions de développement commercial et relation clients. Une connaissance des métiers du secteur commercial et marketing serait un plus.
Vous évoluerez dans un environnement challengeant et agréable au sein d'un cabinet indépendant .
Ce poste, basé à Toulouse, est à pourvoir en CDI à partir du premier trimestre 2021. La gestion d'un préavis est envisageable. Ce poste est proposé en CDI avec le statu Cadre.
La rémunération proposée sera composée d'une base fixe de 33K¤ brut annuel et d'une partie variable non plafonnée calculée sur le chiffre d'affaires mensuel généré et complété de primes de performance et avantages divers (11 RTT, tickets restaurant, ordinateur et téléphone professionnel).
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Qui a publié cette offre d'emploi ?
Crée en 2015 à Toulouse, Challenge est un cabinet de recrutement dédié à l'accompagnement de profils de niveau middle et top management. Nous sommes une équipe de sept collaborateurs, dont cinq consultants spécialisés sur leur secteur d'activité : BTP, Industrie, Commercial & Marketing et Fonctions supports.
Après cinq ans d'existence, nous devrions réaliser cette année une centaine de recrutement en CDI dont 40% en Occitanie pour des clients fidèles de type PME et filiales de groupes nationaux sur des secteurs d'activités très différents. L'enjeu majeur du cabinet pour les trois prochaines années sera de construire autour de cette base et de diversifier le nombre de clients de manière ciblée.
Dans le cadre du développement du cabinet, nous recherchons un consultant en recrutement H/F expérimenté qui reprendra la gestion de la division " Commercial et Marketing " et pilotera en autonomie des projets de recrutement.
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