Quelles sont les missions ?

Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines, pour le site de Lilles, pour une de nos régions dans un périmètre d'environ 700 Collaborateurs.
En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous assurez l'ensemble des responsabilités ressources humaines et vous êtes l'interlocuteur privilégié des Managers et des salariés. Vous appliquez et êtes le relais des politiques ressources humaines du Groupe au sein de la région. Vous êtes rattaché hiérarchiquement au Directeur Régional et fonctionnellement à la DRH.
Vous prenez en charge les missions suivantes dans votre périmètre :
    
* Organiser, piloter et animer le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel,    
* Anticiper les besoins en ressources ; piloter les processus de recrutement et de gestion des carrières ; piloter le développement des compétences des Collaborateurs,    
* Gérer les dossiers de droit disciplinaire,    
* Mettre en place les processus de rémunération et avantages sociaux pour la région,    
* Piloter la gestion administrative du personnel.
Le poste est basé à Marc-en-Baroeul (Lille).
Des déplacements nombreux sont à prévoir de la Normandie à la Bourgogne.

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Quel est le profil idéal ?

Disposant d'une formation de type ressources humaines ou droit social (Bac +4 minimum), vous possédez au moins 8 ans d'expérience dans une fonction ressources humaines opérationnelle similaire.
Vous connaissez le secteur du Service en BtoB, sur des organisations multi-sites.
Vous êtes doté d'une bonne connaissance en matière de droit social et de relations sociales.
Investi sur le terrain, force de dialogue et de propositions, vous savez faire preuve d'autonomie, de rigueur et de leadership.
La maîtrise de l'anglais est indispensable.

Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

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Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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