Quelles sont les missions ?

Rattaché au Directeur Administratif et Financier, vous êtes chargé d'approfondir la structuration du Département Credit Management. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
    
* Animer une équipe de 8 personnes composées de Chargés de Recouvrement et de Comptables Clients,    
* Définir et optimiser l'organisation de la politique de crédit client et les procédures de recouvrement,    
* Assurer le lien avec le Groupe basé à l'international sur tous les sujets de crédit,    
* Mettre en place et contrôler le bon respect des procédures de contentieux jusqu'à la clôture des dossiers,    
* Mettre en place et contrôler les KPIs d'efficience de votre équipe,    
* Travailler en étroite proximité avec la Direction Commerciale France,    
* Assurer les différents suivis et contrôles permettant d'optimiser les délais et les conditions de recouvrement des créances clients,    
* Participer activement et en permanence à l'amélioration du DSO dont vous êtes responsable, ainsi que le pilotage du BFR,    
* Développer des outils de prévision de l'activité (tableaux de bord, statistiques, indicateurs),    
* Minimiser les provisions et les pertes sur créances, tout en permettant le développement du chiffre d'affaires.

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Quel est le profil idéal ?

Issu d'une formation supérieure en finance/comptabilité de type ESC (ou son équivalent universitaire), vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en tant que Responsable du Credit Management d'un Groupe ou d'une filiale de taille importante, avec du management d'équipe.
Autonome, curieux, rigoureux et force de proposition, vous avez acquis de solides compétences dans l'optimisation d'un Département de Credit Management. Vous êtes reconnu pour votre bon relationnel, votre capacité à prendre de la hauteur et surtout pour vos compétences managériales.

Conditions et Avantages

Credit Manager.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Notre client est la filiale d'un Groupe international du secteur de la distribution en B2B qui recherche son Credit Manager pour son entité française.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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