Quelles sont les missions ?

En tant que Responsable Maintenance, directement rattaché à la Direction d'Exploitation, vous êtes en charge d'assurer la disponibilité opérationnelle et la pérennité de l'outil de production, dans le respect du système de management QHSE et des normes et certifications des matériaux commercialisés. A ce titre, vos principales fonctions sont :
    
* Définir et mettre en oeuvre les méthodes, la maintenance curative et préventive,    
* Gérer l'atelier mécanique, électrique, le magasin de pièces et le portefeuille associé de fournisseurs,    
* Définir l'organisation de travail pour les activités de méthodes et de maintenance de votre équipe (6 personnes), assurer leur montée en compétences et leur performance,    
* Coordonner les entreprises intervenantes lors des arrêts programmés et des opérations urgentes de dépannage,    
* Respecter et faire respecter les consignes de sécurité,    
* Planifier avec le Responsable Production les besoins d'intervention et vérifier l'adéquation avec le cahier des charges des demandes d'intervention correctives dans tous les domaines (technique, sécurité, qualité, environnement, conditions de travail...),    
* Anticiper, chiffrer, argumenter et suivre les besoins en investissements de maintenance et les budgets annuels de fonctionnement,    
* Garantir la gestion et le maintien à jour des informations renseignées dans le logiciel de gestion de la maintenance.

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Quel est le profil idéal ?

Issu d'une formation supérieure (Bac +2 minimum), idéalement d'une école d'Ingénieur, avec une spécialisation en maintenance ou productique, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en management d'équipe de méthodes et maintenance, en usine fabriquant des matériaux de construction (ciment, granulat, béton, plâtre...). Vous êtes engagé, organisé et rigoureux et avez le sens des responsabilités. Vous faites preuve d'intelligence relationnelle et d'esprit d'équipe. Vous démontrez une capacité à fixer des objectifs et à prendre des décisions.

Conditions et Avantages

N/C

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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