Quelles sont les missions ?

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes en charge de faire évoluer les systèmes de rémunération et des avantages sociaux et d'en assurer le déploiement. Vous avez également la charge du SIRH partie Paie & GTA.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Animer une équipe de 18 personnes en charge de la paie, du contrôle de gestion sociale et du SI RH,
- Proposer une politique de rémunération attractive dans un contexte pénurique sur certains métiers de l'hôpital. Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe,
- Assurer la gestion et la valorisation des avantages sociaux. Faire évoluer la politique d'avantages sociaux et assurer sa mise en oeuvre. Garant des contrats de prévoyance, retraite,
- Garantir la qualité et de la fiabilité des informations traitées,
- Piloter l'élaboration et le suivi du budget des effectifs et de la masse salariale, le reporting RH,
- Préparer le bilan social, le rapport égalité homme-femme et animer les commissions spécifiques avec les IRP.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac +5 en RH/rémunération globale ou gestion, vous disposez d'une expérience professionnelle de 10 ans minimum en RH et rémunération et/ou SI RH.
Vous maîtrisez les bases de données, logiciels de paie et de requête, gestion des temps (GTA), possédez une expertise en rémunération globale, des connaissances en droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages sociaux, et disposez de compétences en gestion de projets.
Manager reconnu, vous savez fédérer et animer des équipes. Vous avez d'excellentes aptitudes relationnelles. Vous êtes dynamique, pragmatique, diplomate et avez le sens de l'écoute.

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Responsable Rémunérations et Avantages Sociaux (F/H)
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