Quelles sont les missions ?

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons, pour le compte de notre client, un groupe international du secteur de l'aéronautique qui connaît une croissance accélérée depuis quelques années, un(e) Process Owner SIRH H/F, en CDI. Poste basé Blagnac.
Cette société propose différentes activités de services ou de solutions innovantes à des clients industriels de l'aéronautique, du ferroviaire, de l'énergétique et du médical.

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction des RH et en lien fonctionnel très étroit avec la DSI, votre mission consiste à définir les process SIRH et le bon fonctionnement d'un portefeuille de Systèmes d'Informations pour l'intégralité des process RH, en particulier ceux de la Paie et de l'Administration du Personnel.

Vous êtes en charge de l'implémentation, du déploiement et de l'optimisation de l'ERP SAP RH mais également d'autres outils SIRH tels Horoquartz, Talensoft ... Vous garantissez la définition des process SIRH et la robustesse des flux de données pour répondre dans des conditions de délais et de fiabilité aux demandes des clients internes/externes du service Paie et ADP. Après une analyse des besoins utilisateurs avec les responsables concernés, vous réalisez le design et la maintenance des process SIRH (notamment paie) et fournissez à la DSI les spécifications techniques métier nécessaires à la mise en place de la solution, vous mettez en oeuvre le paramétrage et validez la mise en production de toute nouvelle fonctionnalité ou évolution des SIRH, après tests et recettes. Bien sûr, vous assurez l'accompagnement des utilisateurs finaux dans les tests et l'appropriation des SI.

Le domaine RH étant en évolution permanente, vous vous assurez que les solutions RH mises en oeuvre soient conformes aux évolutions législatives et réglementaires RH. Vous analysez les demandes d'évolution des utilisateurs et en tant que support IT, vous identifiez les causes racines des anomalies et faites des propositions d'amélioration.

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Quel est le profil idéal ?

De par le périmètre international et multi-activités du groupe, vous êtes également amené(e) à participer activement à l'intégration de nouvelles sociétés françaises ou étrangères dans le système d'information, à ce titre une bonne maîtrise de l'anglais est requise.

Titulaire d'un Bac+3 en Gestion et administration de la paie ou en informatique, vous disposez d'une solide expérience en paie d'au moins 3 à 5 ans et avez obligatoirement à cette occasion utilisé SAP HR. Globalement, vous avez une bonne sensibilité aux outils informatiques et aux ERP et avez eu l'opportunité au cours de votre parcours de travailler comme Key User SAP, ¿de mettre en place et d'optimiser le fonctionnement de l'outil SAP. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, d'écoute, de pédagogie et de sens du service, vous avez été baigné(e) dans la culture de l'amélioration continue et du Lean Management.
La rémunération proposée pour ce poste est variable en fonction de votre expertise et se situe dans une fourchette de 45K à 50KEUR.

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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement de dimension internationale, S&you est spécialisé dans le recrutement d'Experts et Cadres. Nos 30 consultants expérimentés mettent en oeuvre notre savoir-faire et développent nos expertises sur la base d'une conviction : la relation de confiance que nous créons avec nos candidats et nos clients représente pour nous le facteur clé de la performance.

 
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