Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à la Direction du Recrutement et de la Marque Employeur et en lien avec les équipes HRBP, vous serez l'interlocuteur.trice privilégié.e des opérationnels concernant les activités de recrutement.

Votre périmètre de responsabilités sera le pilotage des recrutements depuis la définition des postes jusqu'à la sélection et l'intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi que la supervision et l'animation de 3 chargés de recrutement.

Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :

Recrutement :
Gestion du recrutement de votre portefeuille, de la prise de brief à l'intégration du candidat,
Conseiller et accompagner les opérationnels des différentes BU tout au long du processus de recrutement,
Sécuriser l'onboarding des collaborateurs.

Pilotage Recrutement :
Assurer un reporting régulier auprès de votre direction avec mise à jour des outils de suivi d'activité,
Garantir la remontée des alertes à votre hiérarchie et vos parties prenantes,
Assurer l'optimisation du process recrutement sur votre périmètre, suivre vos indicateurs de performance et garantir le respect des délais.

Actions Ecoles / Marque Employeur :
Travailler en lien étroit avec l'équipe Actions Ecoles / Marque Employeur pour définir les plans d'action adaptés en fonction des profils à recruter
Contribuer à l'animation de la marque employeur en participant aux salons et forums écoles

Vous participerez activement aux projets en cours au sein de la communauté RH du Cabinet notamment en lien avec l'activité recrutement : amélioration des pratiques, accompagnement à l'implémentation du nouvel ATS, développement de partenariats cabinets etc...

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Quel est le profil idéal ?

Diplomé(e) d'un bac+5, vous proposez une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste identique au sein d'un pôle recrutement (entreprise ou cabinet).

Si le goût du terrain et du résultat, le travail d'équipe ainsi que l'orientation client font partie de vos moteurs alors nous sommes faits pour collaborer !

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Cabinet international, leader sur son secteur, en forte croissance et doté d'un positionnement innovant.

 
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