Quelles sont les missions ?

Rattaché au Responsable du Développement Ressources Humaines, vous participez à la définition et met en oeuvre la politique de recrutement du Groupe en assurant la promotion de la mobilité interne et en renforçant son attractivité.

Vos principales missions sont :

1. Conseiller & Former : - Agir en conseil et support auprès des managers sur l'ensemble des questions relatives au recrutement, - Accompagner les pôles/directions opérationnelles sur Ieurs projets de recrutement, - Former les managers dans leurs pratiques de recrutement ;

2. Définir & Contribuer : - Contribuer à la définition de la politique de recrutement (interne et externe) et assurer sa mise en oeuvre, - Assurer une veille sur les niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché ainsi que sur les métiers en tension, - Contribuer au développement de la marque employeur, - Définir et mettre en oeuvre la stratégie de recherche des candidatures (sourcing), -Assurer la veille sur les nouvelles approches en matière de recrutement ;

3. Recruter : -Piloter le recrutement des postes d'encadrement et de Direction, -Supervision de 600 recrutements (CDI, CDD, vacataires) par an ;

4. Manager : -Animer une équipe de 4 personnes, chargées des actions de communications externes (écoles, salons...) ; du pré recrutement (Contrat d'alternance, stagiaires ...) ; du Onboarding, du maintien d'un pool de vacataires...etc.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans le recrutement, en entreprise ou en cabinet.

Dynamique et réactif pour gérer un fort volume de recrutements par an.

Vous êtes expert dans la sélection des candidats et des outils informatiques (bases de données relationnelles, Jobboards...etc.) et possédez une bonne aptitude managériale (capacité à piloter, animer et fédérer les équipes.).

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Cabinet de recrutement
Membre du Syntec conseil en recrutement
Le Syntec conseil en recrutement ? x

Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus

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Notre client est un important établissement privé à but non lucratif (ESPIC) qui rassemble deux hôpitaux (3 800 personnes employées). Il bénéficie d'une réputation tant nationale qu'internationale. Il recrute son :

Responsable Recrutement, Mobilité & Attractivité (F/H)
Poste basé à Paris 14ème ou au Plessis-Robinson (92)

 
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