Quelles sont les missions ?

Dans une structure où la masse salariale est le premier centre de coût, l'adaptation des ressources humaines doit être permanente. Dans ce contexte, le contrôle de gestion sociale doit être un élément de contrôle mais surtout d'aide à la décision rapide pour la DRH.

Rattaché hiérarchiquement au Responsable Rémunération, Avantages sociaux & SIRH, vous aurez pour principales missions :

- L'aide au pilotage et au suivi de la masse salariale et des effectifs ;
- L'aider au pilotage des indicateurs de qualité de vie au travail (AT, absentéisme, turnover, ..) ;
- Le reporting mensuel global de la DRH (ex : tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux : effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...) ;
- La préparation les différents rapports légaux pour les IRP (ex : bilan social, calcul index égalité homme -femme,.. ) ;
- Le conseil auprès des Responsables RH dans la construction des outils de suivi de leurs indicateurs ;
- Le pilotage d'études spécifiques (ex : égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale) ...

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac +5 en RH ou gestion, vous disposez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum en contrôle de gestion sociale.
Vous possédez une bonne culture RH, Paie et vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, extractions et bases de données.

Rigoureux et organisé, vous possédez un excellent sens relationnel.

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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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Contrôleur de Gestion Sociale (H/F) ARTHUR HUNT
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Notre client est un important établissement privé à but non lucratif (ESPIC) qui rassemble deux hôpitaux (3 800 personnes employées). Il bénéficie d'une réputation tant nationale qu'internationale. Il recrute son :

Contrôleur de Gestion Sociale (H/F)
Poste basé à Paris 14ème ou au Plessis-Robinson (92)

 
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