Quelles sont les missions ?

Nous recherchons pour notre Direction Ressources Humaines, un(e) :

Responsable Acquisition et Développement des Talents F/H

Poste en CDI à pourvoir dès que possible, basé à Vincennes





Rattaché(e) à la Directrice adjointe de l'Acquisition et du développement des Talents et des Compétences, vous collaborez à la définition de la politique de management des Talents du Groupe.

A ce titre, vous assurez le pilotage du Recrutement, de l'intégration, de la mobilité interne et de la gestion de carrière et jouez un rôle de conseil auprès des Directions métiers.

Vous avez une bonne compréhension des organisations d'entreprise et enjeux stratégiques des transformations. Vous accompagnez également la transformation du Groupe dans les projets de réorganisation.

Vos missions principales :

* Pilotage du plan de recrutement et des partenaires externes (cabinets de recrutement?), optimisation du sourcing et harmonisation du process existant,
* Développement de la marque employeur et des relations écoles,
* Accompagnement des collaborateurs dans leur intégration et leur évolution de carrière,
* Pilotage des comités carrières,
* Accompagnement des projets de transformation du Groupe et des impacts sur les métiers par un travail d'anticipation des besoins et un suivi de la mise en oeuvre,
* Mise en place d'indicateurs de suivi de l'activité
* Management d'une équipe de 13 personnes.

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Quel est le profil idéal ?

D'une formation BAC+5 en RH, vous avez acquis au moins 10 ans d'expérience sur un poste similaire.

Vous maîtrisez les concepts GPEC, les process en Développement RH et savez jongler entre l'opérationnel et le stratégique. Vous faites preuve d'une vision globale et êtes orienté résultat. Vous maitrisez la réglementation du recrutement.

Votre connaissance des SIRH et votre appétence pour les nouvelles technologies vous permet de faire évoluer les process RH en cohérence avec les outils RH. Votre connaissance de l'outil Talentsoft est un vrai plus.

Vous êtes dynamique, force de proposition et avez une démarche d'amélioration continue.

Vous avez une réelle capacité à travailler en transverse, avez une bonne capacité d'organisation et un esprit de synthèse et d'analyse



REMUNERATION :
Rémunération annuelle sur 14 mois (13ème mois et prime de vacances), à négocier selon expérience, restaurant d'entreprise, contrat de santé/prévoyance et prestations d'un CE dynamique.

PERSPECTIVES D'EVOLUTION :
Doté de près de 40 établissements sur toute la France, PRO BTP propose à ses collaborateurs l'opportunité de construire la carrière et le Parcours d'Evolution Professionnelle qui vous ressemble.



Plus qu'un job, une mission !

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Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances

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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Fort de ses 5.200 collaborateurs, PRO BTP est un groupe professionnel de protection sociale complémentaire en France.
Nous accompagnons 3,4 millions d'hommes et de femmes du Bâtiment et des Travaux Publics tout au long de leur vie.
Nos métiers sont au c?ur des enjeux de la société : Prévoyance, Santé, Assurance, Epargne, Retraite, Action Sociale, Vacances.
Rejoignez un Groupe engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances, à la politique RH favorisant le développement des compétences et des talents de ses collaborateurs, en mesure de vous offrir des opportunités de mobilité fonctionnelles et/ou géographiques et doté de son propre campus de formations.

 
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