Quelles sont les missions ?

Chez KPMG, vous donnerez du sens à ce que vous faites !

#NoRoutine

Nous recherchons un chargé de Paie et Administration du Personnel (H/F) pour rejoindre l'équipe RH de KPMG Avocats. Rattaché hiérarchiquement au Responsable Ressources Humaines et fonctionnellement au Responsable de l'Administration du Personnel, vous assurerez le traitement de la paie ainsi que la partie administration du personnel pour une population d'environ 250 personnes. Votre rôle consiste à vous assurer de la justesse des éléments calculés, valider et être responsable du contenu de la paie dans votre périmètre.

Vos missions principales seront les suivantes :

¿ Paie

* Récolte et codification des variables de paie ;
* Saisie, contrôle et ajustement des données en lien avec les dossiers des nouveaux entrants et la paie des collaborateurs ;
* Saisie et contrôle des saisies d'absences SS ;
* Rapprochements mensuels des fichiers virements ;
* Gestion des acomptes / saisies arrêts sur salaire ;
* Elaboration des soldes de tout compte (saisie, contrôle en paie, AED et documents de solde de tout compte) ;
* Gestion des cotisations mensuelles URSSAF, GARP et trimestrielles.

¿ Administration du Personnel

* Gestion des absences (maladie, maternité, paternité, AT, invalidité, mi-temps thérapeutique) ;
* Gestion de la subrogation et établissement des attestations (suivi des règlements des CPAM, relations avec les caisses, recouvrement IJSS, courriers) ;
* Gestion des dossiers de prévoyance (suivi des longues maladies, constitution et suivi des règlements) ;
* Gestion des divers courriers de la population gérée (CSS, CPE temps partiel, etc.) ;
* Gestion des départs (courriers, préparation des SDTC, accompagnement des collaborateurs) ;
* Gestion des suspensions de contrat (congés parentaux à temps plein ou temps partiel, sabbatiques, création d'entreprises) ;
* Etablissement des courriers de réponse dans le respect des règles et de la loi ;
* Mise à jour des tableaux de bord récapitulatifs (PE, Départ, CIF, CPE, etc).

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Quel est le profil idéal ?

Issu d'une formation de niveau Bac +2/Bac +3, vous justifiez d'une expérience significative de 3 à 5 ans en administration du personnel et en paie. Idéalement vous avez déjà une connaissance des conventions collectives du personnel cabinet d'avocat et des avocats salariés.

De la technique ? Votre orthographe est irréprochable et vous disposez d'une bonne maîtrise d'Excel. La connaissance du logiciel Teams RH serait un plus.

De la personnalité ? Doté d'un excellent relationnel, vous êtes dynamique, réactif et organisé. Vous êtes également très rigoureux, autonome et proactif. Capacité de travail, anticipation, volonté de s'impliquer, sérieux et sens de la confidentialité seront des qualités indispensables pour réussir sur ce poste. Votre professionnalisme et votre collaboration étroite avec le responsable RH feront rapidement de vous un interlocuteur privilégié des collaborateurs.


Localisation :
Vous serez basé à la Défense.

Contrat :
CDI à pourvoir dès que possible.


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