Superviseur Paie (H/F)
EY
Cabinet Comptable - Audit
Lille
CDI

Offre d'emploi
Superviseur Paie (H/F)
EY

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Vos clients sont des entreprises de tous secteurs d'activité aux problématiques variées. Dans ce cadre, vous conseillez et assistez les clients et :

- Assurez la tenue de la paie et de toutes les obligations afférentes
- Réalisez des suivis d'activités réguliers et alertez vos responsables sur les risques éventuels liés
au bon traitement des dossiers
- Supervisez et formez les gestionnaires de l'équipe
- Maitrisez les outils mis en place et êtes force de proposition pour les améliorer
- Effectuez les recherches techniques nécessaires
- Apportez les réponses attendues aux interlocuteurs présents dans les bureaux EY

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Quel est le profil idéal ?

Diplômé d'une formation Bac+2 à Bac+5, vous disposez soit de 3 années minimum d'expérience en paie acquise en cabinet, soit d'au moins 5 années d'expérience Paie acquises en entreprise. Expert de votre domaine, vous justifiez idéalement d'une première expérience dans la supervision d'équipes.
Méthodique, autonome et rigoureux, vous vous adaptez rapidement aux changements. Vos qualités relationnelles, votre implication, votre curiosité et votre enthousiasme font de vous des relais des managers auprès de l'équipe et des garants d'un fonctionnement en mode collaboratif
La connaissance de Silae et la maîtrise de l'anglais sont un plus pour évoluer dans notre environnement.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

A propos d'EY
EY rassemble aujourd'hui 284 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d'intégration et l'ampleur internationale sont gages d'une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l'Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu'ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l'expérience EY dure toute une vie.
Si vous pouvez démontrer que vous répondez aux critères mentionnés ci-dessus, veuillez nous contacter dès que possible.
Vivez l'expérience EY, Rejoignez-nous !
Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Au sein d'une des filiales d'EY, Artois Audit, son Centre Opérationnel d'Excellence, basé à Lille, apporte à ses clients le savoir-faire ainsi que l'expertise nécessaires à leurs opérations et leurs projets d'externalisation des fonctions administratives et financières. Ses interventions couvrent tous les secteurs de l'économie de marché, de l'industrie aux activités de service, ainsi que les principaux opérateurs du secteur public. Les clients privés sont principalement des groupes français ou internationaux.

Le Centre d'Excellence utilise les dernières technologies de digitalisation. Situé en centre-ville, à proximité immédiate des transports en commun, la qualité de vie au travail et la possibilité de développer ses compétences tout en garantissant un service client irréprochable sont les 3 piliers sur lesquels s'appuie l'équipe encadrante pour accompagner le développement des activités.

L'opportunité
Dans le cadre du développement de ses activités, le Centre d'Excellence recrute des collaborateurs spécialisés en paie.
Il offre ainsi une assistance opérationnelle aux clients et aux Directions Financières pour leur permettre de :

-Garantir la qualité et la disponibilité de l'information paie (bulletins, reporting, budget)
-Traiter le volet paie d'une situation exceptionnelle (plan de sauvegarde de l'emploi, reprise des paies à la suite d'un changement de prestataire, assistance à un contrôle URSSAF)
-Participer à la réussite d'une transition (fusion, scission, réorganisation de département paie)

 

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