Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
En tant que Responsable Développement Courtage, vous avez pour mission principale de développer le marché des courtiers collectifs et de vendre notre offre de gestion Santé et Prévoyance collective. Vous devez donc prospecter une liste de courtiers collectifs non gestionnaires positionnés sur des entreprises de plus de 100 salariés (nous disposons déjà de codes ouverts avec un certain nombre de courtiers du marché).
Vous serez rattaché(e) au Directeur Commercial et votre rôle sera :
- Initier et construire une relation de proximité avec des courtiers déjà en portefeuille et disposant d'un fort potentiel de développement
- Prospecter de nouveaux courtiers correspondant à la cible stratégique du Groupe
- Valoriser auprès d'eux notre offre de gestion et nos différentiateurs vis-à-vis de nos concurrents
- Initier et être responsable de la prise de vos rendez-vous, de votre organisation, de la planification de vos visites et des relances
- Elaborer des propositions commerciales après analyse des cahiers des charges et valider leur faisabilité avec les directions concernées
Vous disposerez de l'assistance d'un pôle technico-commercial qui vous accompagnera dans l'élaboration des propositions commerciales, la mise en gestion de vos affaires nouvelles et le suivi de votre portefeuille.
Organisation du poste
Déplacements à prévoir en région parisienne (70%) et en province (30%)
Quel est le profil idéal ?
Vous bénéficiez d'une expérience commerciale réussie dans notre environnement : délégataire de gestion, assureurs, courtiers...
Nous recherchons un vrai développeur(se) dans l'âme et expert du domaine avec une volonté farouche : convaincre vos courtiers et prospects de nous privilégier en tant que partenaire stratégique pour la gestion de leurs clients ! Vous êtes aussi conscient(e) que les ventes BtoB s'inscrivent dans la durée.
Vous maitrisiez idéalement les produits destinés aux entreprises (prévoyance, santé) et plus particulièrement l'offre de gestion santé et prévoyance collective.
Prise de poste : ASAP
Statut : cadre
Avantage : voiture de fonction
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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre. des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre. des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.
Pourquoi les rejoindre ?
Créée en 1988, GFP est un délégataire de gestion, spécialisé dans les Frais médicaux et la Prévoyance. Nous accompagnons les courtiers et porteurs de risques (assureurs, mutuelles, institutions de prévoyance, bancassureurs) à la mise en place et durant toute la durée de vie des contrats.
Lire la suiteNous nous efforçons de publier des offres de la meilleure qualité possible. Si toutefois vous avez constaté un problème avec cette annonce, transmettez le nous ici.
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