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Offre d'emploi
Responsable stratégie, veille et innovation H/F GROUPE MGEN

148 avis
Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

* Réaliser les études stratégiques (opportunité / faisabilité, analyse de la concurrence, analyse des options stratégiques, business plan) des projets de créations ou d'évolution d'activités/entités, par rapport aux objectifs et priorités du groupe
* Réaliser une activité de veille stratégique permanente (analyse du secteur, des acteurs, analyse PESTEL) et détecter les tendances d'innovation (nouveaux produits, services, nouvelles technologies...) pouvant faire l'objet de leviers de croissance
* Préconiser la cible à atteindre et le plan d'actions associé
* Organiser et structurer les projets : élaboration des plans d'actions, planification, choix des moyens, budget, communication, réalisation et arbitrage des appels d'offres, outils de suivi,...
* Piloter et/ou accompagner les projets stratégiques
* Coordonner les différents  acteurs internes et/ou externes, en animant des groupes de travail tout au long du projet
* Réaliser un reporting aux Comités ou instances de suivi du projet et garantir l'adéquation des propositions aux objectifs initiaux : état d'avancement du projet, information sur les risques et propositions d'actions préventives, suivi des plans d'actions, bilan de fin de projet
* Aider à la décision via par exemple la production de dossiers d'arbitrages
* Assurer une veille dans le domaine du projet confié

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Quel est le profil idéal ?

Capacité d'analyse multi-factorielle et de synthèse fortement développée
Sens de l'engagement, focalisé sur les résultats, dynamisme, force de conviction
Culture de la stratégie, veille concurrentielle, innovation, nouvelles technologies
Excellent relationnel (travail avec le COMEX et les administrateurs)
Capacité d'anticipation, curiosité intellectuelle, agilité d'esprit

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

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Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Le groupe MGEN accompagne 4 millions de personnes dans tous les domaines de la santé : assurance maladie obligatoire, complémentaire, prévoyance, autonomie, prévention et soins.
Acteur mutualiste engagé, il emploie 10 000 salariés dans plus de 200 sites, dont 55 services de soins et d'accompagnement.
MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap : du recrutement à l'évolution professionnelle, nous garantissons l'égalité des chances à tous nos collaborateurs.

Au sein de la direction du suivi stratégique, rattachée directement à la direction générale, en relation étroite avec la présidence et les administrateurs.

 
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