Quelles sont les missions ?

Sous l'autorité du Secrétaire Général, vous mettez en oeuvre la politique définie par la direction de l'établissement en matière RH. Vous proposez le cadre légal et réglementaire et pilotez les déclinaisons opérationnelles de la politique RH de l'établissement dans le respect du dialogue social pour développer une gestion de carrière cohérente pour tous les agents.
Vous assurez l'ensemble des actes de gestion du personnel, du recrutement à la fin de carrière ou de contrat. Vous définissez et mettez en oeuvre la politique de formation continue des personnels de l'établissement et assurez le secrétariat du CHSCT.
Au-delà d'une activité de gestion de carrière de premier ordre et de campagnes RH, vous portez le déploiement d'une nouvelle solution applicative RH organisée en 2021 pour répondre à ses obligations réglementaires. Vous traduisez les évolutions des organisations et des procédures induites par la loi de transformation de la fonction publique en parfaite adéquation avec l'Ined. Vous êtes pleinement investi dans le projet de labélisation de l'Ined HRS4R (HR excellence in research) attribué par la commission européenne. En tant que véritable Manager, vous organisez, animez et coordonnez les activités du service (9 agents) tout en garantissant la sécurité juridique des actes administratifs.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en RH ou témoignant d'une expérience confirmée, vous bénéficiez d'une expérience significative de management d'équipe et de pilotage d'un Service RH.
Vous faites valoir une connaissance approfondie des statuts, des règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique d'État idéalement des statuts des personnels de la recherche et de l'enseignement supérieur applicables à un EPST.
Vous êtes reconnu pour votre forte capacité à conduire des projets dans un contexte de changement et d'excellence.

Conditions et Avantages

Fonctionnaire ou contractuel.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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L'Institut National d'Etudes Démographiques (Ined), établissement public à caractère scientifique et technologique (EPST) a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations, etc.) et d'informer le public sur les évolutions en cours. Pluridisciplinaire par son recrutement comme par les recherches menées, l'Ined gère 230 agents (personnels titulaires, contractuels, doctorants...) de nombreux chercheurs associés, des invités étrangers.

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