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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Reportant à la Direction des Ressources Humaines au siège, vous participez à la définition et à la mise en place de la stratégie RH de l'entreprise. En tant qu'unique point de contact RH sur la région Sud, vous êtes un vrai partenaire clé pour les managers et les collaborateurs.
Feront partie de vos responsabilités :
- L'accompagnement et le conseil des managers et des équipes au quotidien, en tant qu'interlocuteur privilégié
- Le déploiement de la politique sociale sur votre périmètre
- Le recrutement, l'intégration et la mobilité des collaborateurs
- L'élaboration du plan de développement des compétences et le suivi des besoins de formation
- L'animation des entretiens annuels et professionnels
- La prise en charge de certains projets RH transversaux en fonction de vos appétences
- La collaboration avec le Responsable de région dans la stratégie RH opérationnelle
- Le suivi des indicateurs et le reporting RH au siège français
Des déplacements ponctuels sont à prévoir dans les différentes bases de la région Sud.
Quel est le profil idéal ?
- De formation supérieure Bac+3/5 (Licence/Master) en Ressources Humaines, vous avez de l'expérience en tant que généraliste RH dans le domaine de l'industrie et une affinité pour les métiers techniques.
- Une expérience dans un contexte normalisé d'un point de vue santé-sécurité au travail serait un vrai plus.
- Vous avez de solides connaissances en RH et droit social ainsi qu'une appétence pour la partie gestion de carrières et formation.
- Vous maîtrisez le pack MS Office ; la connaissance de SAP est un avantage.
- Vous disposez d'un niveau d'anglais intermédiaire (minimum B1), nécessaire pour lire des documents ou vous entretenir ponctuellement avec la maison-mère allemande.
- Vous faîtes preuve de leadership et de flexibilité afin d'accompagner des publics différents et de faire face aux imprévus.
- Bon communicant, vous êtes doté d'une excellente capacité d'écoute.
- Vous êtes autonome et orienté résultats.
Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre. des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre. des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Groupe allemand fondé en 1984, nous sommes un des leaders mondiaux dans la conception et la fabrication d'éoliennes. Grâce à une gamme très complète qui s'appuie sur des techniques de régulation innovantes et brevetées, nous connaissons une croissance forte dans tous les pays d'Europe. Nos concepts durables et innovants, permettant une production et un approvisionnement efficients en énergie renouvelable, contribuent résolument aux besoins énergétiques contemporains en faveur du développement durable.
En France, notre filiale Service assure la mise en service, l'entretien et la mise à niveau de nos parcs éoliens. Elle emploie plus de 700 collaborateurs répartis sur 5 filiales régionales, dont celle de Narbonne pour laquelle nous recherchons actuellement notre nouveau HR Business Partner Sud H/F.
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