Quelles sont les missions ?

Vous accompagnez socialement et humainement le déploiement des orientations stratégiques du groupe, en définissant, pilotant, organisant et coordonnant la politique RH sur le périmètre des services de soins et d'accompagnement mutualistes (soit 900 structures dans 15 domaines d'activité du médico-social, du sanitaire et des biens médicaux., en cohérence avec la politique RH globale définie par le Groupe. Ainsi, vous définissez et pilotez la stratégie RH permettant de réinventer son modèle économique et social : nouveau contrat social, attractivité des métiers et développement des compétences / baisse de l'absentéisme, prévention et qualité de vie au travail/ réduction de la pénibilité.

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Quel est le profil idéal ?

De Formation supérieure ouverte, de Niveau I, de type Grande École, École de Commerce, ou universitaires en droit en gestion RH, en sociologie, en management des entreprises, ...), avec une expérience réussie dans le domaine de la RH dans des environnements importants et complexes.

Vous apportez une expérience professionnelle confirmée et réussie dans une fonction similaire avec des enjeux de transformation, idéalement acquise en mutualité ou dans l'économie sociale et solidaire de la santé du public ou parapublic. On vous suit volontiers et vous avez ce supplément d'âme qui fait que vous êtes passionné(e) par votre métier.

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Directeur(trice) Ressources Humaines (H/F).

 
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