Quelles sont les missions ?

Rattaché au Directeur Général Adjoint, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie et la politique RH de l'entreprise en coordination avec la politique du groupe. Acteur central de la politique sociale, vous accompagnez vos collaborateurs et les managers dans leur quotidien sur différents sujets RH. Vous animez les process d'intégration des nouveaux collaborateurs, l'évaluation de la performance, la revue des rémunérations, la mobilité professionnelle et la communication interne. De plus, vous managez une Assistante ressources humaines. Vous participez à la définition et mise en place de la stratégie de recrutement. Sur la partie formation, vous collectez les besoins, planifiez et déployez le plan de formation selon les objectifs de l'entreprise. Vous êtes le garant de l'application du Droit du travail et de la convention collective, conseillez les managers et gérez le disciplinaire. Enfin, vous gérez l'administration des RH (gestion des entrées/sorties, rédaction des propositions et contrats d'embauche), le social (gestion de la paie et des DSN en interne & mise en place du logiciel RH).

Des déplacements dans la région sont à prévoir.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le secteur de la distribution. Vous maîtrisez les outils informatiques & numériques. Vous appréciez le travail en équipe et cherchez à développer une réelle culture RH auprès de vos interlocuteurs. Impliqué et travailleur, vous êtes quelqu'un de diplomate, capable de vous adapter au mieux à vos différents interlocuteurs. Vous avez une capacité à accompagner le changement en étant force de proposition. Doté de bonnes capacités de communication, rigoureux et pragmatique, vous souhaitez mettre votre dynamisme et votre implication au service d'une société en constante évolution.

La rémunération est composée d'un fixe et d'un variable.

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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