Quelles sont les missions ?

Au sein de l'équipe, le Manager a pour missions principales de :
- Prendre en charge la direction de missions à fort enjeu organisationnel ;
- Assister les clients dans la construction de leur projet d'entreprise et les accompagner dans les transformations organisationnelles et la mobilisation des acteurs ;
- Développer des relations de confiance et durables avec des décideurs Grands Comptes ;
- Encadrer une équipe de consultants en mode projet ;
- Faire monter les consultants en compétence ;
- Assumer la mise en place et la gestion de processus internes nécessaires au développement ;
- Assurer l'interface avec les équipes projets du client dans les différentes étapes de vie d'un projet.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure de type Ecole d'Ingénieur ou Ecole de Commerce, Bac+4/5, vous bénéficiez d'une expérience significative réussie de 4 à 5 ans minimum dans le conseil en management.

Vous êtes idéalement familier des secteurs Banques, Assurance, Services et avez des talents reconnus d'animation et de pédagogie.

Vous êtes à l'aise dans la prise en charge de missions complexes telles que projets d'entreprise, fusion-rapprochement, changement de business model, repositionnement des fonctions supports, efficience des organisations. Vous savez conduire avec succès une mission de transformation de la relation client : organisation commerciale, centres de relation client, omni canal, B2B et B2C. Vous savez manager vos missions sur le plan des personnes (staffing, motivation, développement) et de la rentabilité (calcul de charge, pilotage du prévisionnel et du réalisé, ...).

Vous êtes doté d'une capacité à agir et à mener des missions auprès de différentes fonctions d'un grand compte : DG, Finance, Marketing, Commercial, RH, SI, ...

Votre anglais est courant.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

P-VAL Conseil est un cabinet de conseil en transformation métier qui a pour objectif de créer le " Monde " de performance de ses clients. Créé en 1994, le cabinet compte aujourd'hui 30 collaborateurs (4 Associés, 5 Directeurs, 3 Manageurs, des Consultants).

Le cabinet a mis en place une approche très innovante qui s'appuie sur un cadre conceptuel proposé par les chercheurs Laurent Thévenot et Luc Boltanski pour mieux comprendre les organisations complexes. P-Val a déployé cette approche avec succès dans de nombreuses missions, Grands groupes internationaux, PME, Directions marketing et commerciale, Directions financières, Ressources Humaines, Systèmes d'Information, Sites de production industrielle ou de services, Business line mondiale.

P-VAL s'appuie sur une double compétence conseil et formation. La formation permet d'accompagner les équipes jusqu'à leurs changements de postures et de comportements, en particulier dans 4 domaines : management, vente de solutions, gestion de projet, communication pour faire agir. P-VAL a la capacité de créer des formations sur mesure et de concevoir des écoles métier (management, vente, finance).

En résumé, la mission de P-VAL est d'aider les grandes organisations à atteindre leurs objectifs de Performance. Le cabinet combine une triple expertise en intelligence artificielle et data science, en mobilisation du quotient émotionnel pour l'engagement des équipes, et dans la prise en compte de bout en bout de l'expérience client - P-VAL fait rentrer la voix du client dans tous les processus.

Le cabinet présente son savoir-faire et ses références sur son site : www.pval.com

 
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