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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Rattaché au Directeur Général, vous pilotez un service très conséquent composé de Responsables et de Chefs de Pôle allant de 10 à 60 collaborateurs spécialisés dans les fonctions RH (droit social, relations sociales, ADP et paie, GPEC, QVT...), dans les métiers du facility management et de la HSE, soit une douzaine de collaborateurs en management direct.
Dans un contexte de réorganisation, pour structurer et déployer une stratégie de développement RH innovante permettant d'améliorer l'efficience de l'organisation, vos missions sont :
* Vous supervisez le déploiement du SIRH auprès des services supports et opérationnels,
* Vous êtes opérationnel dans l'animation du dialogue social et pilotez les négociations de l'ensemble des accords : Télétravail, NAO, GPEC... Vous vous assurez ensuite du bon déploiement de ces accords : 10 CSE, 1 CSE central,
* Vous impulsez une démarche RSE en pilotant le Département QVT.
Un accent particulier est à mettre sur la GPEC, la mobilité et la gestion des talents.
Quel est le profil idéal ?
Diplômé d'un 3ème cycle ou d'un équivalent en ressources humaines, vous proposez au moins 15 ans d'expérience professionnelle dans la direction de Services RH. Vous avez accompagné des réorganisations importantes et êtes familier des organisations administrées par un bureau paritaires et/ou composés d'élus avec une forte dimension politique.
Expert dans l'animation du dialogue social, vous avez mené des projets structurants en matière d'organisation du travail et/ou des services. De l'expérience dans le pilotage d'un projet de déploiement d'un SIRH est un réel atout.
Conditions et Avantages
Management et transformation.
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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre. des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre. des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.
Notre client est une organisation sans but lucratif en charge du pilotage et de l'exploitation des activités sociales (séjours, vacances, assurances...) d'une branche incontournable de l'industrie française.
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