Quelles sont les missions ?

Directement rattaché au DG et dans un double périmètre RH et juridique, vos missions sont les suivantes :
Missions RH :
    
* Être l'interlocuteur pour l'ensemble des sujets RH du siège (hors recrutement et paie),    
* Être conseil auprès du DG en matière légale, veille sociale et juridique,    
* Gérer des contrats et/ou avenants pour les populations de Directeurs d'Agences (environ 100),    
* Gérer la participation pour cette même population,    
* Participer à la négociation, l'élaboration et la mise en place des différents types d'accords (égalité homme/femme, temps de travail),    
* Co-animer le CSE avec le DG délégué,    
* Gérer les relations individuelles (licenciement, prud'homme, rupture).
Missions juridiques :
    
* Garantir la conformité des contrats, commerciaux notamment,    
* Assurer l'accompagnement des appels d'offre : Analyse (revue des conditions juridiques) et gestion des risques (rédaction des clauses),    
* Gérer les déclarations de sinistre et reporting,    
* Suivre les contentieux et litiges, notamment en assurant l'interface avec les Avocats, Experts, et Courtiers d'Assurance,    
* Assurer une veille sociale permanente.
Ces missions reprennent les principales attributions du poste.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en ressources humaines/droit, vous bénéficiez d'au moins 5 ans d'expérience. Vous avez à la fois une bonne maîtrise des relations sociales et individuelles, tout en étant également capable de piloter la partie juridique et contractuelle. Vous avez un très bon niveau rédactionnel, faites preuve d'orientation client et de réactivité. Une première expérience minimum dans le secteur logistique serait un plus.

Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

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Offre d'emploi
Responsable RH et Juridique H/F MICHAEL PAGE
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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