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Offre d'emploi
Chef de projet marketing digital H/F ARAVATI FRANCE

Date de mise en ligne :
Cabinet : ARAVATI FRANCE
Localisation : Caen
Type de contrat : CDI
Secteur : Internet

Détail de l'offre

Entreprise

Coup de tonnerre en Normandie, Super Héros attendu de pied ferme : Nous recherchons un ou une Chef de projet marketing digital pour la Région Normandie : https://www.normandie.fr/ Le poste est basé à Caen (14)

Membre du SYNTEC Conseil en Recrutement
SYNTEC Conseil en Recrutement

Poste

C'est pour Caen ? Pour tout de suite ? : Rattaché à la Directrice de la communication et en lien avec les équipes web de la direction, vous serez Chargé de Mission Marketing / communication Digital : Vous concevrez et mettrez en oeuvre la stratégie online de la Région Normandie.
Vos principales missions de super héros seront :
La définition de l'identité numérique de l'institution et de l'exécutif.
La conception et mise en oeuvre d'un plan d'actions viral, favorisant la promotion et la compréhension des politiques de la Région sur le web et incluant la veille.
La participation au développement de nouvelles formes de communication avec les Normands et les Partenaires.
L'organisation de la valorisation des actions et du positionnement des élus régionaux sur le digital.
Le plus ? La possibilité d'évolutions en interne à moyen terme.

Profil

Idéalement de formation supérieure, vous avez une première expérience d'au minimum 3 ans en gestion de projets marketing digital. Et pour occuper ce poste charnière nous allons rechercher des profils ayant les compétences suivantes :
Excellentes connaissances dans le E-marketing, expertise des réseaux sociaux et des innovations dans le domaine.
Expérience en conduite de projets et sens pédagogique, avec une vraie capacité d'anticipation, de rigueur et de réactivité.
Sens de la communication politique et capacité à travailler en équipe et transversalité.
Qualités relationnelles indispensables : sens de l'écoute, de la négociation, de la discrétion .
Aptitude au management d'équipe et au pilotage du changement.

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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