Quelles sont les missions ?

Votre rôle sera d'accompagner la croissance de l'entreprise.
Les principaux enjeux du poste sont :
-Développement les Ressources humaines (programme d'intégration des collaborateurs, plan de formation... )
-Travailler sur la politique de recrutement
-Renforcer la culture RH et la marque employeur
-Accompagner le développement des pratiques managériales.

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Quel est le profil idéal ?

Pour mener à bien cette fonction vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en Ressources Humaines.
Vous avez déjà travaillé sur des sujets stratégiques et souhaitez vous inscrire dans une structure pour le long terme.
Alors si vous êtes attiré(e) par ces enjeux, n'hésitez pas à postuler !

Qui a publié cette offre d'emploi ?

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Si vous souhaitez accompagner un groupe spécialisé dans le bâtiment dans la structuration de son service RH, alors ce job est fait pour vous ?

 
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