Quelles sont les missions ?

En qualité de Responsable Développement et Montage, vos missions se décomposent de la manière suivante :
Développement foncier :

    
* Accompagnement du prospecteur foncier dans l'analyse des opportunités et si besoin, finalisation des négociations ou des réponses aux appels à projets,    
* Développement de votre réseau d'apporteurs d'affaires et mission de continuer à entretenir des relations avec les Décideurs Locaux (SEM, collectivités locales),    
* Étude des projets et établissement de leur faisabilité technique, économique et juridique,    
* Négociation de l'acquisition de ces terrains auprès des propriétaires (personnes physiques, institutionnels, collectivités locales, aménageurs...).
Conception et montage du programme immobilier mixte :

    
* Analyse et rédaction de la promesse d'achat et de vente,    
* Négociation avec les tiers (voisinage, relogement, syndic/copropriétaires, etc.),    
* Montage du permis de construire,    
* Interlocuteur des services publics (Maire, DGS, urbanisme, etc.),    
* Pilotage des études techniques et concessionnaires,    
* Préparation DCE, carnet d'intérieur avec AMO et l'Architecte,    
* Négociation avec les partenaires/clients de type Gestionnaire de Résidence Seniors et étudiants ou investisseurs (cahier des charges, notice descriptive, protocole d'accord, etc.),    
* Passation du projet au Service Travaux.

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Quel est le profil idéal ?

Issu d'une formation immobilière de type Bac +5 minimum, vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience, à la fois en tant que Développeur Foncier et d'au moins une expérience en tant que Responsable de Programme.
Vous savez monter en autonomie une opération de promotion de A à Z et disposez d'un bon relationnel.
Investi, méthodique, innovant et adaptable, vos aptitudes à communiquer et travailler en équipe sont appréciées pour assurer la bonne conduite des opérations jusqu'à leur terme.


Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

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Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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