Quelles sont les missions ?

Le/la Responsable Ressources Humaines est rattaché directement au Président et à un associé référent dans le cadre du remplacement de la Directrice des ressources humaines pendant toute la durée de son congé maternité
Il/elle aura pour mission la gestion complète des ressources humaines, à l'exception de la paie, à ce titre ses missions principales sont :
- Gestion du recrutement dans son intégralité, de l'identification des besoins auprès des équipes, conseil sur le profil, rédaction de l'offre, participation aux entretiens, suivi auprès des candidats, à l'accueil des nouveaux entrants ;
- Développement des compétences : plan de formation, identification de formations internes et externes, mise en place d'un système de formations internes (métiers, outils et process), campagne d'entretiens d'évaluation bi-annuel, les entretiens professionnels, accompagnement des managers, directeurs et collaborateurs ;
- Mise en place d'une politique de rémunération (système de prime et augmentation) ;
- Veille sociale et mise en conformité ;
- Développement d'une politique RSE (handicap, environnement, etc) ;
- Rôle de conseil auprès des managers et directeurs dans la gestion de leurs équipes
- Suivi de l'administration du personnel (questions paies, congés, avantages, mutuelle, entrées/sorties d'un collaborateur) en binôme avec la Responsable Administrative et Comptable et cabinet comptable/paie ;
- Gestion de la crise COVID (peut-être plus pour longtemps) ;
- Relation avec les membres CSE ;
- Mise à jour et communication interne des informations RH et d'organisation ;
- Gestion RH de toutes les entités en France et à l'international ;
- Mise en place de données de contrôle de gestion RH en binôme avec la contrôleuse de gestion ;
- Toute autre mission RH que le/la RRH jugera pertinente dans le cadre de ce remplacement pour accompagner le développement des sujets RH et la croissance de l'entreprise.

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Quel est le profil idéal ?

- Titulaire d'un Bac+5 en ressources humaines, droit social, psychologie du travail ;
- Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction similaire en tant que RRH ou HRBP au sein d'entreprises de tailles différentes ;
- Vous maîtrisez l'ensemble des missions décrites dans cette offre ;
- Une forte sensibilité en droit social et accompagnement d'évolution d'une société sont attendues ;
- La connaissance de la convention collective Syntec bureaux d'études serait un plus ;
- Adaptable, pédagogue, affirmé(e), organisé(e), vous avez le sens du service, cette opportunité est faite pour vous.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Atorus Executive est un cabinet de recrutement spécialisé dans le management de transition et le recrutement en urgence de cadres dirigeants. Nous recrutons pour toutes fonctions corporate et en particulier pour les fonctions juridiques.
Chez Atorus Executive, nous partons de votre besoin pour composer ensemble une solution sur mesure.
Atorus Executive recherche activement pour un client, un(e) RRH / HRBP H/F pour intégrer une entreprise du secteur du numérique pour un CDD.
Dans un contexte de remplacement de congé maternité, notre client recherche une personne pour renforcer son équipe. Le(a) candidat(e) doit avoir de bonnes compétences techniques et de grandes capacités de communication.
Le poste sera basé à Vincennes.

 
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